烟草在线定西消息　　近日，甘肃省定西市安定区局（营销部）为了进一步提高员工技能鉴定过关率，不断增强员工综合素质。区局（营销部）在日常员工培训中采取三项措施，力争破解日常培训缺乏针对性、吸引力的难题，确保员工技能鉴定学习常态化。

　　一是坚持计划先行。区局（营销部）依据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，综合办在年初通过发放2015年度员工培训需求调查问卷的方式，向员工征集关于培训方式、培训时间节点、培训内容安排等方面的培训需求建议。并结合员工队伍现状和专卖营销技能鉴定批次，制定区局（营销部）员工年度培训计划表，确保各股室能够有计划、有目的、有步骤地开展员工日常教育培训工作。

　　二是开展分类施教。各股室将日常工作和技能鉴定紧密结合起来，根据员工个人学历、综合素质和各自对业务技能掌握的水平，有针对性的开展技能鉴定培训“一帮一、强帮弱”的结对帮扶学习，突出了技能鉴定培训的有效性和针对性。

　　三是开展定制培训。为了提高技能鉴定实操科目的考试通过率，专卖、营销部门分别由工作经验丰富的企业内训师，将日常工作中遇到的专卖、营销案例结合技能鉴定知识点，总结汇编成直观易于员工接受的PPT培训课件，增强了技能鉴定培训的贴近性与亲和力，有效的提升了员工对专卖、营销案例分析的理解能力和学习积极性。