烟草在线据《东方烟草报》报道　　云南省大理白族自治州烟草专卖局（公司）2014年以来积极推进学习型组织建设，多形式培训党员干部和业务骨干，巩固完善干部职工教育培训长效机制，努力打造一支高素质的干部职工队伍。

　　完善机制，教育培训常态化开展。大理州局（公司）坚持党委中心组学习和“三会一课”制度，将职工学习成长纳入绩效考核范畴，坚持按需施教、分类培训，严格培训考勤管理，教育培训逐渐走上制度化、自觉化、常态化轨道。

　　拓展阵地，增强培训学习效果。坚持学理论政策与学科学技能相结合、在线学习与面授学习相结合、走出去与请进来相结合、业务知识和理论知识相结合，加强学习园地建设，丰富学习内容和形式，增强培训学习效果。2014年，大理州局（公司）在基层烟站建成16个“职工书屋”，为干部职工学习成长搭建起良好平台；自主办班28个，培训2735人次；推广云南烟草华叶大成网络学院学习，人均获得学分96.9分，在全省系统排名第一；与云南财经大学合作举办5期“管理干部与业务骨干素质和能力提升培训班”，培训500人。

　　营造氛围，培养良好学习习惯。开展“每天进步一点点，我与企业共成长”、“创建学习型组织，争做知识型职工”等学习活动，鼓励各部门根据工作需求自定学习内容和时间，每周举行一次讲座，由部门人员轮流主讲，促进全员学习，实现学以致用；开通职工书屋微信，通过微信交流学习心得；以职工书屋为平台，开展“规范管理”等主题读书活动，通过座谈交流读书心得，让职工在“比学习、比思想”中养成勤于学习的好习惯。