烟草在线浙江消息　　日前，浙江省烟草专卖局（公司）对2015年队伍建设工作进行安排部署，强化队伍建设，突出机制创新，努力增强行业发展活力动力。

　　浙江省局（公司）强调，要进一步盘活人力资源，激发队伍活力，努力为各层面人才成长成才创造更加良好的体制机制环境，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，让一切劳动、知识、技术、管理、文化的活力竞相迸发。

　　一是持之以恒深化作风建设。积极巩固党的群众路线教育实践活动长效机制，持续抓好八项规定的落实，持续抓好“四风”问题的整改，加大执纪问责力度，深入推进领导班子和干部队伍建设。按照从严治党的要求全面加强基层党组织建设和党员管理，做到思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，引导党员干部坚定信念、遵纪守法。

　　二是创新机制增强队伍活力动力。在继续深入推进干部人事制度改革和收入分配、绩效管理改革的基础上，以完善人事管理和绩效管理为契机，逐步建议以绩效管理为重要依据的工资正常调整机制，同时进一步完善“三纵一横”的职业发展通道，使业绩突出的员工在职业生涯晋升中优先。进一步加强和改进青年工作，组建行业团工委，调动和激发青年员工投身改革创新的积极性和创造性，使青年成为行业活力的引擎和助推器。继续完善省市县三级内训师师资库，开展好新一轮基层创优评选和复评工作。

　　三是进一步加强思想政治和企业文化工作。思想政治工作要突出“大政工”理念，创新载体，搭建平台，全力营造稳定和谐的发展环境。继续挖掘和宣传“最美浙烟人”，引导员工弘扬和践行社会主义核心价值观。广泛开展转型提升在基层“十二五”成果宣传活动，凝聚转型提升的正能量。继续做好精实公益助学及精实志愿者活动，树立良好企业形象。