烟草在线山东消息　　为认真贯彻落实中央及行业关于开展“为官不为”问题专项整治的意见要求，始终保持党员干部作风建设“进行时”，日前，山东东营市局（公司）制定实施专项整治活动方案，抓节点、举实措，坚决向“为官不为”问题说“不”。

　　一是突出解决好“总开关”问题。将专项整治活动与巩固深化教育实践活动和“六讲”教育活动相结合，牢牢抓住党员领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”，通过组织学习交流会、开设政治理论学习日和教育专栏等方式，不断加强理想信念、宗旨观念和群众路线教育，切实消除党员干部“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态，有效解决“不想为、不会为、不敢为、慢作为、乱作为”等突出问题，进一步筑牢“为官有为”的思想基础。

　　二是深入开展好“建台帐”工作。围绕工作执行、工作标准、纪律作风、群众观念等七个重点，及时做好与党员、干部、群众特别是服务对象的座谈交流、走访调研及意见征集工作，层层对照梳理问题、意见及建议，建立工作台账，明确整改措施。同时，明确“一把手”第一责任人职责和班子成员“一岗双责”要求，并将“为官不为”问题专项整治情况纳入各单位领导班子和领导干部年度考核，扎实做好专项检查，确保“为官不为”问题得到有效解决。

　　三是扎实落实好“销号式”整改。按照活动方案要求，明确整治目标、整改内容、完成时限及责任部门等，对照问题逐一销号抓好整改落实，及时公开整改举措和进展情况，做到即知即改、逐项审核、公开监督，确保整改到位、落实到位。同时，明确各单位、部门职责分工，形成工作合力，突出抓好对整改落实环节的执纪监督、明察暗访和责任追究，坚决查处不为所动、依然固我等行为，绝不姑息迁就。

　　四是全面构建起“长效化”机制。在做细做事专项整治活动各环节工作的基础上，认真梳理研究“为官不为”问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因，科学把握解决“为官不为”问题的有效途径，注重总结专项整治工作中的好做法、好经验，用制度和机制的形式固化下来、坚持下去，真正把专项整治成果转化为强化党员干部作风建设的长效机制。