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湖南桂东县局“四种机制”抓好干部职工作风建设

2014年12月16日 来源:烟草在线桂东消息 作者:杜威力
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  烟草在线桂东消息  2014年以来,湖南桂东县烟草专卖局(分公司)注重从作风建设入手,大力加强制度机制建设,培养干部职工良好的精神风貌,促进全局干部职工作风养成。

  一是建立以上带下的引导机制,通过率先垂范推动作风养成。班子成员以身作则、躬身示范,从改进文风、会风做起,从群众最关注的吃喝宴请、迎来送往和公车私用等问题改起,树立起过硬作风的标杆,通过身体力行、率先垂范,形成自上而下转作风的良好氛围。

  二是建立自省自慎的自律机制,通过自查自纠促进作风养成。班子成员利用党课教育、交心谈心等时机进行自查自纠,定期给干部职工敲“警钟”,提醒干部职工对照党纪国法检查自己,帮助干部职工提高认识,检点言行,改正缺点,严以律己。

  三是建立科学严密的管控机制,通过制度规范强化作风养成。建立健全理论学习、“三公”经费支出、工作质量、劳动纪律、公务用车等方面制度,规范干部职工行为,解决产生不良作风的深层次问题,切实把思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合起来。

  四是建立常态化的监督机制,通过督促检查保障作风建设。绩效考核小组坚持明察与暗访相结合,定期督办与不定期抽查相结合,把干部监督与群众监督、经常性监督与重要时段监督结合起来,提高监督的整体效应。同时,进一步加大问责力度,对违规违纪的干部职工,坚决查处,以严厉的监督惩处保障教育的说服力、制度的约束力和监督的制衡力,保障良好作风的养成。

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