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既要“画得准”更要“用得好”

河北秦皇岛市局(公司)扎实调研盘活人力资源
2020年08月03日 来源:《东方烟草报》 作者:甘明达
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  今年以来,河北省秦皇岛市烟草专卖局(公司)扎实开展全市烟草商业系统干部职工队伍建设情况调研,积极解决干部结构不合理、梯队建设不科学、人才储备底子薄等突出问题,实现了以事择人、科学用人、用人所长。

  秦皇岛市局(公司)在充分借鉴前期全省烟草商业系统干部调研成果、全面了解员工个人情况的基础上,组织调研组从个人性格特点、专业特长、道德品质、能力素质等多个维度入手,分别出具各单位(部门)运行情况、每名干部情况的调研报告,为选拔干部、调整班子、培养人才提供第一手资料。同时,根据个别访谈情况,对照推荐人选条件、数量,调研小组进行统计、排名,确定初步人选名单向市局(公司)分管人事工作领导和主要领导进行汇报,完成了包括个人基本情况、现实表现、主要不足、廉洁情况等内容的初步人选材料,确保“画像”画得准。

  在此基础上,秦皇岛市局(公司)党组根据干部调研分析情况,强化调研结果运用,确保人才用得好。他们选准用好干部、选优配强班子,形成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的合理结构,确保班子整体功能明显增强、队伍内在活力有效激发;依托干部调研报告,了解了干部队伍优势和劣势,明确了下一步干部队伍建设发展目标,并制定具体措施,提升人力资源管理水平、优化人力资源结构、提高企业竞争力,助推企业实现高质量发展。

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