把党的建设融入日常，用鲜活载体承载思想，近年来，浙江省烟草专卖局（公司）持续加强党的建设，融合推进学习型、服务型、创新型“三型”组织建设，锐意改革创新，努力担当作为，以高质量党建引领企业高质量转型发展。

　　以上率下，补足精神之钙

　　浙江省局（公司）党组历来注重强化理论学习、把稳思想之舵。对于党建理论知识，党组成员坚持第一时间带头学、深入学，做到既有“输入”又有“输出”。

　　在浙江省局（公司）党组的示范带动下，各级党组织深入落实“三会一课”制度，进一步加强理论钻研、锤炼党性修养。

　　近年来，浙江省局（公司）组织机关全体党员“重走长征路”，开展“贯彻十九大，建功新时代”“壮丽七十年，奋斗新时代”等党建主题活动，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走，带领干部职工争做新时代的奋斗者、追梦人。

　　一头抓引导，一头抓警示，浙江省局（公司）注重上好正反“两堂课”。

　　他们通过选树“最美浙烟人”，评选优秀党员，号召全体员工学习身边榜样、学习先进典型，营造人心思齐、人心思进的良好氛围；召开警示教育大会，通报巡察发现的各类问题，用身边的案例说规矩、明纪律，实现“以案示警、以案为戒、以案促改”。

　　“互联网+”企业转型背景下，党建工作既要抓“线下”也要抓“线上”。

　　在浙江省局（公司），有个名为“开读啦”的钉钉群，这个群每天第一时间推送学习内容、组织理论学习、开展党建讨论。

　　像这样的钉钉群，在浙江省局（公司）还有400多个，涉及省市县三级单位和各机关党委、党总支、党支部、党小组。

　　通过持续的政治引领、思想浸润和组织生活落实，浙江省局（公司）全体党员党性意识持续增强、政治觉悟持续提高。

　　踏石留印，压实党建之责

　　不明确责任、不落实责任，党建质量就无从谈起。

　　为充实管党治党力量、落实党建责任，浙江省局（公司）配备了市级局（公司）负责党建工作的专职副书记，在部分县级局（分公司）设专职纪检组长，在省局（公司）机关实现“一部门一支部”，压紧压实管党治党责任。

　　同时，浙江省局（公司）制定党建工作责任制和党建三级考评办法，推进党建工作考评由“软指标”变为“硬约束”。

　　较之顶层责任落实，基层党建基础牢固同等重要。为提高党支部组织力和战斗力，浙江省局（公司）每年组织基层党组织书记培训班，并于今年3月制定《党支部标准化规范化工作方案》，全面加强党支部标准化规范化建设。

　　依托浙江省局（公司）一体化党建信息平台，各级党支部组织管理、活动管理和党员管理都有了统一的输入格式和输入模块，实现了党支部标准化规范化的实时管理。

　　作为行业党支部标准化规范化试点单位之一，嘉兴市局（公司）梳理出党建标准化建设“一册五单”，完善基层党建制度10项、规范流程清单33个、梳理关键节点88个，使基层党组织行有准则、动有依据、做有规范。

　　宁波市局（公司）打造“四化党支部”，以标准化阵地、制度化活动、规范化工作流程、常态化服务机制打造“党建名片”。

　　在金华、衢州等地，各单位通过设置党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”，将党建工作考评落实到支部、党员，用积分管理标尺对支部和党员进行科学量化考评，形成正向激励。

　　自上而下、由表及里，规范管理和考评机制使党建责任得以层层压实。

　　融合为要，塑造党建品牌

　　“这个Logo以红色和金色为主色调，融入了‘齐飞翔、共成长’的文化内涵，寓意全体党员奋勇争先。”前不久，在金华市局（公司）“精实·金雁·先锋”党建品牌发布会上，Logo设计者、金华市局（公司）党员史军解读了设计理念。

　　一年多来，浙江烟草商业系统积极推进党建品牌建设，浙江省局（公司）“精实·先锋”和各市级局（公司）的母子党建品牌实现了落地开花结果。

　　今年2月，为统筹做好疫情防控和复工复产，浙江省局（公司）机关迅速组建起一支57人的党员志愿服务队，队员们冲锋在一线，努力将疫情耽误的时间“抢”回来。

　　温州市局（公司）把“书记项目”作为“精实·瓯越·先锋”党建品牌建设的重要载体，推动党建和业务深度融合。各党支部自发“领题”，党建领导小组把关“审题”，党支部书记牵头“答题”，25个“书记项目”正有序开展。

　　为做好《用“互联网+”突破寄递涉烟案件查办的瓶颈》课题研究，杭州市局（公司）成立“精实·品质·先锋”党员攻关组，一年来已为多起国标网络案的破获提供数据支撑。

　　“把麻烦留给自己，把方便留给别人”，义乌市局（分公司）行政服务中心党员立足本职作贡献，不断提升服务水平。该中心从全市30余家单位中脱颖而出，被授予“办事一次不跑攻坚竞赛”红旗单位。

　　“精实·先锋”，不仅是一句口号，更是一种承诺。

　　党建领航风帆劲，勇立潮头行致远。在党建工作引领下，浙江烟草商业系统干部职工正以昂扬的斗志向着高质量发展目标扬帆前行。