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为提升营销队伍业务技能水平和综合素质，更好的为客户提供卷烟经营指导及服务工作，连日来，四川省攀枝花市盐边县局（分公司）开展“个性化、常态化、多样化”的学习培训。
一是制定“个性化”的学习计划。结合每一个营销人员的技能水平，文化程度和接受能力，分别制定个人培训学习目标计划。
二是营造“常态化”的学习氛围。统一编制学习时间表，严格按照时间表集中在一起对个人学习计划相关内容进行学习，在学习过程中相互交流，查漏补缺；并定期对学习内容进行测试，巩固所学知识。
三是开展“多样化”的技能练兵。高度重视，积极参与上级部门组织的技能大赛；每月开展“带头讲”和“带头做”的活动，每半年开展“服务能手”评选活动。
通过不断学习培训，营造学习氛围，提升营销人员学习积极性、工作主动性，有效促进各项工作稳步推进。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
