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烟草在线南昌消息 2017年，江西南昌市局根据员工实际情况，采取多项举措，持续提升办公室队伍素质。
一是分层次按需实施培训。根据员工工作职能和岗位需求的不同，分层次精心组织了全市系统驾驶员培训、公文写作培训、宣传报道培训和档案管理培训，共培训员工215人次，基本实现了办公室队伍的全员参训。
二是严格实施内部绩效考核。加强部门内部管理，合理分工，重要岗位全部设置了AB岗，并制定《办公室人员绩效考核办法》，明确考核细则，奖罚分明，每月公示各人考核得分，做到公开、透明，打破了以往干好干坏一个样的局面，极大地调动了员工的工作积极性。
三是积极鼓励员工参与科技创新。将科技创新纳入部门员工绩效考核项目，对获得奖项的员工予以考核加分，推动员工积极参与科技创新。全年，办公室共有2个金点子获得奖项。
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