烟草在线崇左消息　　近日，根据广西崇左市局（公司）绩效办《关于印发2016年绩效考核实施办法的通知》的要求，凭祥局主要领导牵头，组织全体员工进行认真贯彻落实。

　　一是结合工作实际，领会考核精神。全体员工尤其是部门负责人要通过深入学习研究，全面理解《2016年绩效考核实施办法》的精神实质，深刻认识推行考评工作的重要性和必要性，不断增强推进绩效考评工作的信心和决心，充分发挥主动性和创造性，把握考评要点，明确工作方向，开动脑筋，深入思考，更新观念，创造性地开展工作，抓紧抓好近期各项工作，力争全年工作稳步推进。

　　二是提炼考核流程，让员工通俗易懂。由于考核实施办法内容繁多，细化程度高，专业化术语较多，这导致部分员工对于考核实施办法理解程度不够深刻。该局组织新进大学生先对新绩效考核实施办法进行内容的提炼以及转化成通俗易懂的语言、考核流程图，利于员工更加熟悉和理解新的绩效考核实施流程以及各自的工作要求。

　　三是集中培训学习，落实层级考核对象。该局领导牵头，组织各股室负责人以及考核员进行集中培训学习，并对绩效考核标准进行逐一讨论，将工作任务进行层层分解，做到纵向到底、横向到边，落实层级考核对象，以确保考核有秩有序开展。

　　四是与兄弟单位交流沟通，相互帮助相互促进。与隔壁龙州县、宁明县等兄弟单位进行沟通交流学习，认真分析研究存在的问题和差距，强基固本，仔细查找在开展新的绩效考核实施办法过程中存在的突出问题与薄弱环节，通过借鉴与学习兄弟单位对新考核实施办法的理解思路，开拓理解的宽度，完善理解的思路，逐步逐项深刻反思和剖析，从而在开展新的绩效考核实施办法上，能更快更透彻的开展，推动凭祥绩效考核再上新台阶。