烟草在线专稿　　众所周知，打叶复烤行业属于用工密集型企业，每年烤季生产需要大量季节性用工。这个问题在原烟年加工量达到100万担以上、烤季用工接近2000人的会理复烤厂尤为凸显。2015烤季，因为选叶工严重不足，影响了会理复烤厂的加工生产。面对难题，会理复烤厂强化“政企联合”，抓住国家精准扶贫契机，积极行动起来，有效解决了选叶工招工难、留人难的问题。

　　面对难题，勇于面对，善于解决

　　金秋10月，微凉的风中带着丝丝细雨。厂长办公室内却是异常地压抑。四位厂领导正襟危坐、面色焦急、众人眉头紧锁。

　　一阵急促的脚步声传来，大家抬头一看，整选车间主任周云像一个犯了错误的小学生，低着头走了进来。

　　“今天有多少名选叶工？”书记周国祥迫不及待地问道。

　　“情况不乐观，只有不到300个。现在正值农忙，按照目前的形势来看，短期内没办法有效增加人数，能保住现状都不错了。”周主任说完，又叹了口气。

　　“确实不乐观啊，300个选叶工，按人均日选叶10担计算，今天的日选叶量只有3000担，远远达不到复烤车间需要的5000担。湖北中烟的加工计划又无法按时完成，这可怎么办？”副厂长秦茂虹眉头紧锁，将手中烟头重重地按在堆满的烟灰缸里。

　　“库存的选后烟叶已经告罄，加工客户的直投烟还没到，我们无法保证明天的生产加工了。”分管物流的副厂长余宗明拿出了物流库存日报表。

　　2015烤季，由于选叶工人不足，导致日均选叶量无法满足复烤加工的基本需求，延长了生产周期、提高了人工成本不说，还严重影响了成品质量。选叶工人招工难，成为影响会理复烤厂生产加工的最大枷锁。

　　“大家，都别急，周主任你也坐下来。面对难题，我们要勇于面对，善于解决。我们把招工的重点放到产烟大区，而且这几年国家不是在推行精准扶贫工作吗？可以向县委县政府请求帮助，一来解决用工难题，二来也能解决县里的贫困户脱贫问题，这不是双赢吗？”

　　明确了思路，大家便针对具体措施讨论起来，很快便形成了详细周密的具体方案。窗外的雨渐渐小了，微弱却明亮的阳光刺破了厚厚的云层，一缕一缕射向大地。

　　风里行、雨里走，阳光就在风雨后

　　为了冲破这道枷锁，有效解决多年来困扰企业发展的这一瓶颈问题，2016年春节刚结束，会理复烤厂厂领导、办公室、整选车间主任早就结束了休假，召开紧急会议，研究部署招工策略。

　　“吃一次败仗不可怕，可怕的是吃了败仗还坐以待毙，只要提前谋划，未雨绸缪，就一定有解决问题的办法。”熊厂开门见山地说，“我们一定要想办法力争改变招工难的现状，争取在2016烤季打一个漂亮的翻身仗。”

　　“我认为，首先应该抓住国家‘精准扶贫’契机，加强与地方政府联系，强化‘政企联合’，在全县贫困户内，组织符合用工条件的贫困人员，请县人力资源管理部门集中进行技能和上岗培训，择优录取。”党支部书记周国祥说道。“这事我认为最好由熊厂长和我来负责，明天我们就去联系县烟办、农办，协调解决‘精准扶贫’相关工作”。

　　“我们还需要到全县烟叶产区内，首选产烟地区，确定黎溪、太平、通安、益门等地进行实地宣传，动员烟农到厂里进行选叶。”余厂长说完，继续在笔记本上记录起来。

　　“我和余厂商量过了，由余厂负责黎溪镇、通安镇及所属村社、目标是100人；我负责益门镇、太平镇，目标是100-150人。”秦厂长若有所思地说。

　　“人来了，就要解决吃住行问题，我们要在厂区附近租赁房屋，安排近200余人的住宿区，完善后勤保障设施，加强安全管理和安全培训，确保驻地选叶工安全，同时丰富工人业余文化生活，体现企业人文关怀，确保民工招得来、留得住。”办公室李文主任用他一贯的大嗓门说。

　　“这个事情我和李主任商量过了，当仁不让，肯定是由我们办公室来具体落实”办公室梁秋侠副主任坚定地说。

　　“针对这些外来的选叶工，我们车间正在重新编制培训方案，同时我们也会加强人文关怀，尽量留住这批新鲜血液。”整选车间周主任一改之前的阴霾，脸上写满了自信。

　　“计划已经制定，目标已经明确，大家分头行动”，熊厂长发出行动命令。

　　无论是盛夏金沙江畔的滚滚热浪还是初秋时节龙肘山的绵绵细雨，都无法阻挡下乡的脚步，在联系乡村的田间地头都留下了他们的身影。

　　不一样的茶话会

　　同样的金秋10月，不一样的是明媚的阳光正小心翼翼地照耀在大地上。厂长办公室的门被敲开了，办公室李文主任、梁秋侠副主任手上提满了花生、瓜子和一些各式各样的小点心。

　　“熊厂长，东西我们都准备好了，您看我们现在就过去？”

　　“哦？准备得这么丰盛？”

　　“是啊，这么重要的茶话会，不好好准备一下怎么行呢？”李主任愉快的回答。

　　“好，请另外三位厂领导也一起参加，整选车间周主任他们到了没？正好今天没有选叶，我们这就出发。”熊厂长边说边站起身。

　　通过几个月的努力，2016烤季开始，选叶工预定报名人数超过700人，实际工作人数接近600人，与15烤季相比，翻了一番，边远山区招收选叶工170余人，经过培训后决定留下的100余人顺利住进了出租屋内。

　　为了巩固不易的成果，保证选叶民工招得进、留得住，为“十三五”技改扩能后奠定良好的基础，会理厂特别关注驻地选叶民工的日常生活，熊厂长要求每月与他们进行一次茶话会，促进沟通交流，改善生活条件，尽量满足他们的合理要求。

　　“虽然16烤季我们解决了选叶工人数不足的问题，但目光要放得长远一点，这一百多位选叶工你别看少，如果能够让他们在厂里干得愉快，干得平安，这才是我们的活广告啊！”熊厂长一行人兴致勃勃地向着厂外的出租屋走去。