烟草在线专稿 众所周知,打叶复烤行业属于用工密集型企业,每年烤季生产需要大量季节性用工。这个问题在原烟年加工量达到100万担以上、烤季用工接近2000人的会理复烤厂尤为凸显。2015烤季,因为选叶工严重不足,影响了会理复烤厂的加工生产。面对难题,会理复烤厂强化“政企联合”,抓住国家精准扶贫契机,积极行动起来,有效解决了选叶工招工难、留人难的问题。
面对难题,勇于面对,善于解决
金秋10月,微凉的风中带着丝丝细雨。厂长办公室内却是异常地压抑。四位厂领导正襟危坐、面色焦急、众人眉头紧锁。
一阵急促的脚步声传来,大家抬头一看,整选车间主任周云像一个犯了错误的小学生,低着头走了进来。
“今天有多少名选叶工?”书记周国祥迫不及待地问道。
“情况不乐观,只有不到300个。现在正值农忙,按照目前的形势来看,短期内没办法有效增加人数,能保住现状都不错了。”周主任说完,又叹了口气。
“确实不乐观啊,300个选叶工,按人均日选叶10担计算,今天的日选叶量只有3000担,远远达不到复烤车间需要的5000担。湖北中烟的加工计划又无法按时完成,这可怎么办?”副厂长秦茂虹眉头紧锁,将手中烟头重重地按在堆满的烟灰缸里。
“库存的选后烟叶已经告罄,加工客户的直投烟还没到,我们无法保证明天的生产加工了。”分管物流的副厂长余宗明拿出了物流库存日报表。
2015烤季,由于选叶工人不足,导致日均选叶量无法满足复烤加工的基本需求,延长了生产周期、提高了人工成本不说,还严重影响了成品质量。选叶工人招工难,成为影响会理复烤厂生产加工的最大枷锁。
“大家,都别急,周主任你也坐下来。面对难题,我们要勇于面对,善于解决。我们把招工的重点放到产烟大区,而且这几年国家不是在推行精准扶贫工作吗?可以向县委县政府请求帮助,一来解决用工难题,二来也能解决县里的贫困户脱贫问题,这不是双赢吗?”
明确了思路,大家便针对具体措施讨论起来,很快便形成了详细周密的具体方案。窗外的雨渐渐小了,微弱却明亮的阳光刺破了厚厚的云层,一缕一缕射向大地。
风里行、雨里走,阳光就在风雨后
为了冲破这道枷锁,有效解决多年来困扰企业发展的这一瓶颈问题,2016年春节刚结束,会理复烤厂厂领导、办公室、整选车间主任早就结束了休假,召开紧急会议,研究部署招工策略。
“吃一次败仗不可怕,可怕的是吃了败仗还坐以待毙,只要提前谋划,未雨绸缪,就一定有解决问题的办法。”熊厂开门见山地说,“我们一定要想办法力争改变招工难的现状,争取在2016烤季打一个漂亮的翻身仗。”
“我认为,首先应该抓住国家‘精准扶贫’契机,加强与地方政府联系,强化‘政企联合’,在全县贫困户内,组织符合用工条件的贫困人员,请县人力资源管理部门集中进行技能和上岗培训,择优录取。”党支部书记周国祥说道。“这事我认为最好由熊厂长和我来负责,明天我们就去联系县烟办、农办,协调解决‘精准扶贫’相关工作”。
“我们还需要到全县烟叶产区内,首选产烟地区,确定黎溪、太平、通安、益门等地进行实地宣传,动员烟农到厂里进行选叶。”余厂长说完,继续在笔记本上记录起来。
“我和余厂商量过了,由余厂负责黎溪镇、通安镇及所属村社、目标是100人;我负责益门镇、太平镇,目标是100-150人。”秦厂长若有所思地说。
“人来了,就要解决吃住行问题,我们要在厂区附近租赁房屋,安排近200余人的住宿区,完善后勤保障设施,加强安全管理和安全培训,确保驻地选叶工安全,同时丰富工人业余文化生活,体现企业人文关怀,确保民工招得来、留得住。”办公室李文主任用他一贯的大嗓门说。
“这个事情我和李主任商量过了,当仁不让,肯定是由我们办公室来具体落实”办公室梁秋侠副主任坚定地说。
“针对这些外来的选叶工,我们车间正在重新编制培训方案,同时我们也会加强人文关怀,尽量留住这批新鲜血液。”整选车间周主任一改之前的阴霾,脸上写满了自信。
“计划已经制定,目标已经明确,大家分头行动”,熊厂长发出行动命令。
无论是盛夏金沙江畔的滚滚热浪还是初秋时节龙肘山的绵绵细雨,都无法阻挡下乡的脚步,在联系乡村的田间地头都留下了他们的身影。
不一样的茶话会
同样的金秋10月,不一样的是明媚的阳光正小心翼翼地照耀在大地上。厂长办公室的门被敲开了,办公室李文主任、梁秋侠副主任手上提满了花生、瓜子和一些各式各样的小点心。
“熊厂长,东西我们都准备好了,您看我们现在就过去?”
“哦?准备得这么丰盛?”
“是啊,这么重要的茶话会,不好好准备一下怎么行呢?”李主任愉快的回答。
“好,请另外三位厂领导也一起参加,整选车间周主任他们到了没?正好今天没有选叶,我们这就出发。”熊厂长边说边站起身。
通过几个月的努力,2016烤季开始,选叶工预定报名人数超过700人,实际工作人数接近600人,与15烤季相比,翻了一番,边远山区招收选叶工170余人,经过培训后决定留下的100余人顺利住进了出租屋内。
为了巩固不易的成果,保证选叶民工招得进、留得住,为“十三五”技改扩能后奠定良好的基础,会理厂特别关注驻地选叶民工的日常生活,熊厂长要求每月与他们进行一次茶话会,促进沟通交流,改善生活条件,尽量满足他们的合理要求。
“虽然16烤季我们解决了选叶工人数不足的问题,但目光要放得长远一点,这一百多位选叶工你别看少,如果能够让他们在厂里干得愉快,干得平安,这才是我们的活广告啊!”熊厂长一行人兴致勃勃地向着厂外的出租屋走去。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果