2022年,云南师宗县烟草专卖局(分公司)发挥产业优势,千方百计为农村剩余劳动力搭建就业平台,满足就业需求,全面推行烟叶收购分级人员异地招聘交流使用,让烟区群众实现就业增收。
师宗县烟草专卖局(分公司)全面推行分级人员异地招聘交流使用,按照不少于40人/万担合理配置分级人员。为确保烤烟收购有序进行,今年,师宗县实行预约精准收购,同时,通过合作社招聘分级工,烟叶站工作人员对招聘人员进行专业化收购业务培训上岗,全面规范收购流程,切实维护烟农利益。
师宗县烟草专卖局(分公司)要求,要统一思想,准备充分。在收购时间提前的情况下,全体人员加强思想统一,认真做好季节工招聘培训、收购物资准备、收购方案制定等工作;要统筹安排、规范有序。明确人员分工,提高现场管理水平,抓好烟叶等级平衡工作,确保工商交接顺利开展;要公正严谨,注重安全。加强与当地政府部门沟通,发挥社会监督员职责,加强烟农解释宣传工作,确保烟叶收购平稳有序开展。
进入收购季节以来,师宗县烟草专卖局(分公司)把烤烟收购工作放在首要位置,聚焦“稳产提质增效”,严规范、强管理、优服务,服务于乡村振兴战略,有力推动烟农增收取得实效。
烟叶收购是烤烟产业的重要一环,涉及烟农的切身利益。只有严把质量关、规范关,确保烟叶收购有序、公开、透明,才能保障烟农利益。为此,师宗县烟草以全面动员、站点专题部署等形式,迅速传达学习省、市烟叶收购工作会议精神,将全体收购人员思想统一到全面规范管理、保障烟农利益、实现提质增效的总目标上来,落实了廉政谈话、廉政风险防控、收购流程及平衡眼光培训、分级人员异地交流等有效措施,筑牢烟叶收购的“防火墙”。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题