为深入实施智慧队伍工程，打造高素质复合型人才队伍，今年以来，浙江省衢州市烟草专卖局（公司）始终坚持将人才作为企业数字化高质量发展的第一资源和第一动力，以红色之帆领航、数字之帆助航、实干之帆起航为主抓手，推动智慧队伍工程“乘风破浪、行稳致远”。

政治为基，红色之帆领航。强化党建引领，依托三会一课、主题党日、党员论坛等活动，聚焦全域数字化转型开展全景式、系统化、多维度的解读研讨，引导党员干部在数字化转型发展主战场冲锋陷阵、担当出彩。深化党业融合，以党支部、党小组为组织载体聚合优质人才。截至目前，全市系统各条线已组建党员攻坚专班20余个，切实将人才优势转化为攻关速度。

智慧为先，数字之帆助航。积极探索人才数字化管理新路径，开展基层干部员工“数字脸谱”研究，构建全面立体的信息和评价体系，以标签数据勾画数字人才达标画像，实现对基层数字化人才的挖掘评价、动态引导和有效激励。丰富健全多维分层的数字技能培训体系，设计开发数字化理论、数据采集技能、数据软件使用、数据思维培养、数据分析实操等10余门培训课程，全面覆盖从入门、进阶到高阶的能力提升全过程，帮助干部职工增强数字思维、练就数字本领。

成效为要，实干之帆起航。紧扣数据价值化目标，常态开展数据掘金、技能比武、QC发布、课题分享等活动，为广大人才搭建实干平台和展示舞台。推动人才团队品牌化建设，充分发挥“307工作室、德尔塔工作室、奋进有常数据小团”等标杆团队的带头引领作用，扎实推进创新课题和数据产品研发。积极组织数据团队成员开展项目问诊下基层和送“数”下基层活动，打通基层数字化转型“最后一公里”，进一步延伸人才链条、汲取人才养分。