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超越“套路” 浙江中烟宁波卷烟厂以赛促学的技能升级之路

2024年07月29日 来源:新华财经 作者:程佳乐、赵可欣、王安琪
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为提升技能人才的实际操作能力和综合素养,杜绝形式主义的训练和僵化的教学模式,近年来,浙江中烟宁波卷烟厂按照“以战领训、以训促战”的理念,着眼行业对高技能人才队伍建设的要求,主动识变、应变、求变,以赛促学、以赛促训,构建职业技能竞赛的全新准备框架。

专家引导,丰富知识宝库。公司首特专家担任“总监制”,对多年竞赛指导经验进行系统总结,转化形成理论知识的知识储备库,并以试题的形式考察备考人员的准备情况。同时,积极运用“数字思维”,创新“学习工具”,打造集成“智能出题”“知识分析”等功能的一体化软件工具,将备考人员的理论掌握情况从定性评价转为定量评价。

真打实抗,开展现场操练。着眼场景转换,借助行业技能大师工作室资源,自主设计、搭建KT2切丝机实训平台,1:1还原设备核心模块,将生产现场搬到练习场所,有效化解工作和学习的冲突。通过协同演练,组织备赛人员前往兄弟烟厂,按照赛事标准流程开展异地实训,切磋比武、同台竞技,在陌生环境下检验实战能力,锻炼应战心态,克服本领恐慌,让“意料之外”成为训练常态。

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统分相宜,做实“联勤保障”。工厂层面侧重“统”,构成技能大师亲自把关、技师队伍并肩实践、行业高级培训师协调策划的三位一体赛前准备体系,贯穿选手培养全过程,涵盖认知、训练、心态等多个方面,集众智提高备赛质效;车间层面侧重“分”,科学规划备赛人员的产学安排,做到训练生产两不误,同时,积极组织体能训练,聚群力确保选手们备赛无忧,在赛场能够全力以赴。

未来,宁波卷烟厂将继续探索技能人才成长的新路径,不断优化技能竞赛准备模式,致力于打造一支既精通理论又擅长实战的高素质技能人才队伍,为企业的发展和行业的技术进步贡献力量。

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