今年以来，河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂制丝车间紧扣高质量发展主题，结合人才队伍建设新任务、新要求，依托车间“人才育成”工程搭建平台，积极整合教育资源、创新方式方法、拓展内容载体，着力培养青工队伍、助力成长成才。

针对不同岗位的青工，制丝车间开展车间、班组、小组三级专业技能培训，即车间“掌舵”策划、班组“后盾”支持、青年小组“合作”培训教育。培训课程设置上，包含理论学习、数字化转型与数据库设计、操作技能与机电维修、管理提升与创新创造等方面内容，确保青工学有所悟、学有所得。

为提升青工育成质量，制丝车间充分调动技能人才资源，拓展教育覆盖面，采用“一师多徒”和“一徒多师”相结合的双向选择培训模式，采取班组举荐、职工推荐、个人自荐方式，把“明星工匠”、优秀技师、管理骨干和“创新能人”纳入讲师团；动态更新培训师资名单，鼓励青工“师徒互转、角色互换”，将优秀青工纳入开放式师资库，确保青工综合素能有效提升，既听得懂、学得会，又用得上、讲得出。

制丝车间采取集中研讨、现场观摩、技能练兵等方式，丰富培训形式，开阔青工视野，助力他们增长技能才干。集中研讨中，邀请优秀党员讲解政策理论、劳模工匠畅谈经验做法；现场教学中，依托岗位练兵、技术比武、创新工作室等培训载体，让青工“同体验”“共参与”，增强其发现问题、分析问题和解决问题的能力，为高质量发展贡献力量。