技能人才是生产制造型企业实现高质量发展的核心要素。近日，江苏中烟工业有限责任公司7名来自卷烟生产、原料保障一线的技能人才通过烟草行业技能等级认定，取得了技师资格。7人平均年龄35岁，最小的31岁。江苏中烟高技能人才队伍年轻化、梯次化建设迈出坚实步伐。

近年来，江苏中烟树牢“人才是第一资源”理念，聚焦加快推进企业现代化建设、推动高质量发展战略任务，紧扣一线员工提高技艺水平、提升技能等级、展现价值能力的迫切需求，从技能人才“选育管评用”全链条发力、一体贯通推进，引导青年员工走技能成才、技能强企、技能报国之路。

（江苏中烟第五届烟叶评级职业技能竞赛）

在人才培育方面，江苏中烟大力推行终身职业技能培训制度和技能提升行动，常态开展职业技能培训和技能评价，广泛运用“互联网+”等现代信息技术和“请进来”“送出去”等培训方式，实现技能人才培育“有阵地、有平台、有项目”，形成线上线下整体联动格局。

在人才评价方面，江苏中烟定期组织优秀技能人才开展技能评价认定和职业技能竞赛以及群众性创新活动，大力推行江苏省生产环节技师实操模块等级认定，配套完善各项激励举措，不断激发一线青年员工立足工作岗位、实现技能成才的内生动力，逐渐形成了以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价使用体系。

（2022年南京卷烟厂实操鉴定现场）

此外，江苏中烟大力弘扬培育工匠精神、劳模精神，注重发挥大师工作室、劳模工作室在技术创新、技能推广、技艺传承等方面的重要作用，不断加大技能大师工作室、劳模工作室、职工创新工作室的建设力度，持续增加资金、人员、设施等方面的投入。目前，公司系统在生产制造、原料保障等多个领域、多家单位，逐渐建设形成了若干具有一定影响力和创新力的技能大师工作室和劳模创新工作室，高技能带头人在技能人才孵化、重大技术革新和技术难题攻关中的引领支撑作用不断凸显，高技能人才在企业高质量发展中的地位和作用得到持续巩固加强。

（2023年南通烟滤嘴公司实操鉴定现场）

江苏中烟相关负责人表示，下一步，江苏中烟将深入贯彻落实行业干部人才工作会议决策部署，突出培养培训效果，深入开展各类职业技能评价和职业技能竞赛，不断提高技能评价工作质效，为技能人才成长成才开辟绿色通道、搭建发展平台，努力打造一支总量充足、结构合理、门类齐全、敬业奉献、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，为企业现代化建设和高质量发展提供坚强有力的人才支撑。