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致敬劳动者:安徽合肥卷烟厂何升庆获评2022年度“安徽工匠”

2023年05月10日 来源:烟草在线 作者:赵海侠
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劳动光荣,技能宝贵,创造伟大。4月26日,2022年度 “安徽工匠”评选结果出炉,安徽中烟合肥卷烟厂何升庆位列该荣誉榜单。

一身工装,背着工具箱,拎着手电筒,时刻紧盯生产线的设备运行情况,这些构成了何升庆的日常。作为制丝设备电气维修工,何升庆高质量完成本职工作的基础上,还同时是车间底层控制、程序优化升级、智能制造和创新项目的主要策划、设计和实施者。

自1985年参加工作,何升庆就扎根电气维修工的岗位30多年, 从老厂一车间(制丝车间)到二号工程(制丝车间)、再到科研教学基地(制丝车间)、再到黄山精品线(制丝车间),可以说企业记录了他的人生之路,也见证了企业日新月异的发展。

“每台设备都是我的孩子”

参与过黄山精品线技改的同事们都知道,彼时还是一片荒地的厂房,门窗都没有安装好,现场的环境非常恶劣,但更难的还是在设备安装、调试的时候跟厂家沟通、交流。因为厂家都是“老外”,只带了一个翻译,再加上企业的需求是设备技术、工艺相关的内容,专业性比较强,所以存在着沟通问题。还有的“老外”对自己的核心技术非常看重,在调试设备时,都会在设备周围拉一条线,不允许外人靠近观摩,且只按自己的标准开展工作。然而,何升庆就像一个着急看望自己孩子的父母一样,就靠着连比划带猜,并且在大量的英文、德文、意大利文资料和控制程序中不断摸索,愣是靠着一股子钻劲磨练技术,保质保量的完成了设备的安装和调试工作,最终才有了黄山精品线的完美呈现。

何升庆经常说,设备就像是自己的孩子一样,要用对待孩子的耐心和恒心去学习它、了解它、研究它、改善它,这是一个充满乐趣的征服过程,征服了它们也成就了自己。

“授人以鱼,不如授人以渔”

王安邦是何升庆的同事,因为曾亲眼见证了他精湛的技术,最终拜师成为他的徒弟。

身为特一级电气维修师的何升庆,对于带徒弟,更多的是教他们经验和方法,传授解决问题的思路。

“学习维修技术不能只是单纯的学,而是要把技术运用到实际举一反三,越是难处理的设备问题,越要不怕苦不怕累去挑战它。”

师傅领进门,修行在个人。王安邦在师傅的指导下,没事就去钻技术,摸遍了设备,翻遍了资料。到后来,闭上眼睛,脑海里也都是设备线路图。

年复一年,何升庆的徒弟里,二级工程师王安邦、三级工程师宣龙然崭露头角,渐渐独挡一面。如今,在指导制丝车间全员导师制电工入门考试时,他依然反复告诉徒弟,要拓宽眼界,不断的学习,不断的突破自己,人的潜能都是无限的。面对许多问题的时候要学会全面分析、逐个攻破,更要多角度、多层次的深入分析,不能怕麻烦,万事都要有耐心。

“与时俱进 越已有我”

作为一名优秀的维修电工,需要保持持续学习的态度,不断更新自己的技能和知识。电气技术在不断发展,新的电子元件和设备不断出现,因此需要不断学习新技术和新知识,以保持自己的竞争力。从老厂一车间的自耦变压器和星-三角线路控制到二号工程的继电器和单片机控制、再到科研教学基地的变频器、总线通讯和PLC控制、直至黄山精品线的工业以太网和服务器控制,数字化转型的变化就像从一个维度跨越到另一个维度。这就需要彻底转变思想,调整工作方式,才能跟上企业的发展,需要放掉曾经的经验也好、技术也好,去重新接受、学习这些新技术。

通过几年的知识积累,他协同团队完成了高架库和烟丝库的智能化升级、香料厨房智能化网络升级、KUKA机器人电控升级改造、创新CTD绿色节能生产模式以及整条制丝线智能化生产模式,这些成果就像是一个个火种,成为自己不断继续学习和研究的动力。

何升庆多年来就是这样,注重提升自身创新能力,积极参与指导多项QC、管理创新、科技项目等创新改善项目,并屡屡获奖,其是“智能制造”中制丝线底层优化小组的骨干技术指导。2018年度荣获安徽中烟公司“徽烟工匠”称号,2021年也被聘为企业首批设备管理类科技评审专家,他是央视网《智敬中国》企业宣传片的主角,同年获企业先进人物——精益生产奖,2022年更是获得“合烟工匠”称谓,他在其岗位上秉承“创新有我”的理念,通过做课题、带队伍的形式发挥先锋模范带头作用,并且卓有成效,他是一个名副其实的“安徽工匠”。

合肥卷烟厂工匠精神历来有之、传承创新、融入骨髓,让工匠精神发扬光大,将来培养和造就更多工匠人才。

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