劳动光荣，技能宝贵，创造伟大。4月26日，2022年度 “安徽工匠”评选结果出炉，安徽中烟合肥卷烟厂何升庆位列该荣誉榜单。

一身工装，背着工具箱，拎着手电筒，时刻紧盯生产线的设备运行情况，这些构成了何升庆的日常。作为制丝设备电气维修工，何升庆高质量完成本职工作的基础上，还同时是车间底层控制、程序优化升级、智能制造和创新项目的主要策划、设计和实施者。

自1985年参加工作，何升庆就扎根电气维修工的岗位30多年， 从老厂一车间（制丝车间）到二号工程（制丝车间）、再到科研教学基地（制丝车间）、再到黄山精品线（制丝车间），可以说企业记录了他的人生之路，也见证了企业日新月异的发展。

“每台设备都是我的孩子”

参与过黄山精品线技改的同事们都知道，彼时还是一片荒地的厂房，门窗都没有安装好，现场的环境非常恶劣，但更难的还是在设备安装、调试的时候跟厂家沟通、交流。因为厂家都是“老外”，只带了一个翻译，再加上企业的需求是设备技术、工艺相关的内容，专业性比较强，所以存在着沟通问题。还有的“老外”对自己的核心技术非常看重，在调试设备时，都会在设备周围拉一条线，不允许外人靠近观摩，且只按自己的标准开展工作。然而，何升庆就像一个着急看望自己孩子的父母一样，就靠着连比划带猜，并且在大量的英文、德文、意大利文资料和控制程序中不断摸索，愣是靠着一股子钻劲磨练技术，保质保量的完成了设备的安装和调试工作，最终才有了黄山精品线的完美呈现。

何升庆经常说，设备就像是自己的孩子一样，要用对待孩子的耐心和恒心去学习它、了解它、研究它、改善它，这是一个充满乐趣的征服过程，征服了它们也成就了自己。

“授人以鱼，不如授人以渔”

王安邦是何升庆的同事，因为曾亲眼见证了他精湛的技术，最终拜师成为他的徒弟。

身为特一级电气维修师的何升庆，对于带徒弟，更多的是教他们经验和方法，传授解决问题的思路。

“学习维修技术不能只是单纯的学，而是要把技术运用到实际举一反三，越是难处理的设备问题，越要不怕苦不怕累去挑战它。”

师傅领进门，修行在个人。王安邦在师傅的指导下，没事就去钻技术，摸遍了设备，翻遍了资料。到后来，闭上眼睛，脑海里也都是设备线路图。

年复一年，何升庆的徒弟里，二级工程师王安邦、三级工程师宣龙然崭露头角，渐渐独挡一面。如今，在指导制丝车间全员导师制电工入门考试时，他依然反复告诉徒弟，要拓宽眼界，不断的学习，不断的突破自己，人的潜能都是无限的。面对许多问题的时候要学会全面分析、逐个攻破，更要多角度、多层次的深入分析，不能怕麻烦，万事都要有耐心。

“与时俱进 越已有我”

作为一名优秀的维修电工，需要保持持续学习的态度，不断更新自己的技能和知识。电气技术在不断发展，新的电子元件和设备不断出现，因此需要不断学习新技术和新知识，以保持自己的竞争力。从老厂一车间的自耦变压器和星-三角线路控制到二号工程的继电器和单片机控制、再到科研教学基地的变频器、总线通讯和PLC控制、直至黄山精品线的工业以太网和服务器控制，数字化转型的变化就像从一个维度跨越到另一个维度。这就需要彻底转变思想，调整工作方式，才能跟上企业的发展，需要放掉曾经的经验也好、技术也好，去重新接受、学习这些新技术。

通过几年的知识积累，他协同团队完成了高架库和烟丝库的智能化升级、香料厨房智能化网络升级、KUKA机器人电控升级改造、创新CTD绿色节能生产模式以及整条制丝线智能化生产模式，这些成果就像是一个个火种，成为自己不断继续学习和研究的动力。

何升庆多年来就是这样，注重提升自身创新能力，积极参与指导多项QC、管理创新、科技项目等创新改善项目，并屡屡获奖，其是“智能制造”中制丝线底层优化小组的骨干技术指导。2018年度荣获安徽中烟公司“徽烟工匠”称号，2021年也被聘为企业首批设备管理类科技评审专家，他是央视网《智敬中国》企业宣传片的主角，同年获企业先进人物——精益生产奖，2022年更是获得“合烟工匠”称谓，他在其岗位上秉承“创新有我”的理念，通过做课题、带队伍的形式发挥先锋模范带头作用，并且卓有成效，他是一个名副其实的“安徽工匠”。

合肥卷烟厂工匠精神历来有之、传承创新、融入骨髓，让工匠精神发扬光大，将来培养和造就更多工匠人才。