近期,河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心动力车间秉持“人才是第一资源”理念,紧扣岗位需求,采取多项措施,加快推动“一体化”人才培养工作,促进人才育成。
把方向、定目标,持续构建系统培育工程。从岗位现状、技术技能等级等多方面综合评估,制订青年职工全流程操作岗位学习计划表,建立健全换岗有人带、过程有跟踪、结果有评价的轮岗培训机制,并以能否独立上岗、能否排除故障为评价标准,提升队伍能力水平和人力资源效率。
重落实、促提升,持续构建过程培养机制。深入推进“线上+线下”培训体系构建,积极借助中国烟草网络学院等资源,持续推进“师带徒”、维修工线上授课等活动的开展,形成周期通报和考核跟踪机制,营造比学赶超的良好氛围。
抓成绩、强载体,持续构建创新发展平台。强化劳模引领、重点攻坚和人才培养的功能作用,深入推进创新改善活动,积极开展形式多样的劳动竞赛、技能比武和岗位练兵等活动,大力培养一批技术技能基础过硬的青年骨干。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题