近日，中共江西省委全面深化改革委员会办公室《改革简报》推介了江西中烟工业有限责任公司产业工人队伍建设改革经验，对江西中烟聚焦产业工人思想引领、素质提升、建功立业、地位提高等方面改革成效给予充分肯定。

为汇聚产业工人坚定不移地听党话、感党恩、跟党走的强大力量，江西中烟紧扣“一个目标”强化思想引领，创新思政教育方式、完善基层党建制度、健全典型示范机制，印发《党支部标准化规范化建设实施方案》《党支部标准化规范化建设指导手册》，开展基层党组织书记、党务干部、党员培训，实现产业工人党员轮训全覆盖；组织开展“中国梦•劳动美”主题实践活动，讲好一线产业工人故事，为产业工人树起比学赶超参照系，形成“劳动光荣”的企业正能量。

为持续推动产业工人队伍建设，江西中烟构建技能培训和技能竞赛 “两大体系”，助力素质提升，运用政府、行业、职业院校以及社会力量等培训资源，同江西现代职业技术学院、湘潭烟校和江西省局（公司）培训中心等单位合作建立技能实训基地和工匠学院；组织和参加多层级多领域技能竞赛，采取“组织推荐+随机抽取”和“田忌赛马”相结合的创新方式，使竞赛培训覆盖面进一步提升。

为全面点燃产业工人干事创业激情，近年来，江西中烟搭建产业工人成长平台、打造技能人才展示舞台和筑牢学习交流网络云台 “三台”建设；印发《劳模（工匠）和高技能人才创新工作室管理办法》《劳模（工匠）和高技能人才创新工作室联盟管理办法》，建立公司级创新工作室激励约束和复审挑战机制，吸纳系统内9家创新工作室结成相互学习、交流、促进的联盟合作组织，形成“五小”创新成果262项、QC攻关115个、精益课题241项、专利授权62项、各级科研项目45个；运用“互联网+”思维，构建“智慧群团”阵地，搭建“金叶•能工论技”线上平台，覆盖产业工人4000余人。

为提高产业工人地位和待遇，江西中烟优化参政议政、民主管理、收入分配和职业发展 “四项机制”。各基层工会职工（工会会员）代表中产业工人占比超过70%，参与制定涉及职工切身利益政策17项，收集职工提案98个，选拔优秀产业工人到工会各级委员会兼职60余人次，厂务公开建制率达100%。2021年至今，参与评选的省、市工会各项荣誉中，一线产业工人占比达100%，各卷烟厂聘任技术、技能类中层干部37人，技能等级晋升200人。