近日，江西省南昌市西湖区烟草专卖局（分公司）以“三精”为抓手，以“三实”为导向，提前部署、同步施策，下好年度技能鉴定培训“先手棋”的同时，为提高2025年职业（岗位）技能等级认定考试通过率添柴助力。

精准摸排需求，订实策。全面梳理各部门职业技能等级持证情况，依照“应报尽报”和“应考尽考”原则，与员工进行一对一交流，深入了解员工技能现状，详细梳理专卖执法、营销服务等岗位技能短板，初步拟定有针对性的年度培训计划，确保培训紧密贴合职业（岗位）技能等级认定考试实际需求，为提高一线员工技能水平提供可靠保障。

精细规划课程，抓实效。依据调研结果，制定理论与实操并重的培训方案，采取“师带徒”“老带新”“高带低”“一带一”的模式，由专业技术、职业技能职务受聘人员为主，组成内训讲师团队，凭借扎实的知识功底和丰富的工作经验，以实战案例与现场示范课程展示手段，助力一线员工将理论知识转化为实操技能，达到学以致用的效果。

精心组织培训，出实招。计算好“遗忘曲线”的关键节点，利用“沉浸式”现场教学为主，辅之以“示范式”跟班学习，将关键知识点通过不断重复、反复操作、碎片化答题等方式呈现在备考人员“眼前”，加深对考点的内化和吸收；同时，严格考核机制全程跟踪，激发员工学习积极性，为顺利通过职业（岗位）技能等级认定考试筑牢坚实基础。