青年强则国家强，为建设一支政治可靠、富有热情、思维活跃、能力过硬的青年人才队伍，浙江省瑞安市烟草专卖局不断创新青年人才培养新模式，精心开展“三化三型我先行——瑞烟青年TALKing”系列活动，提升青年员工数字素养与技能，点燃青年员工深度参与数字化改革活力新引擎。

聚焦新生力量，铺好成长快“数”路

2022年下半年，一批新入职的青年员工融入到瑞安烟草大家庭中。为点燃他们对数字化场景的学习使用热情，激发其作为青年的进步活力，该局第一时间推动数字化初识第一课及座谈会。以三化三型设备初探、信息宣传工作概述、信息安全承诺宣誓等活动为新员工打开数字化工作大门。并且邀请青年骨干进行演说教学，为新员工树立学习榜样，指出数字技能学习方向。

图为2022届新进大学生参与座谈活动。林可歆/摄

“我的大学专业是计算机软件相关的，没想到也能够在基层工作中派上用场。”新进市场管理员陈祥凯感叹。

聚焦设施生态，打造青年高“数”养

为深挖县级局数治分中心的驱动力，加强运用新型信息化基础设施，该局面向青年员工开展数治中心、数字大屏、视频会议等数字技术运用实操活动，坚持“面对面”“手把手”地教授，扩展数字化应用场景，以场景化、嵌入式的学习形式开展现场教学。

图为青年员工在数治中心运用数字大屏分析基础数据。林可歆/摄

从最基础的声控设施到智能大屏等硬件，从最简单的移动平台到内部系统跟软件，青年员工循序渐进地掌握数字设备应用技巧，将工具用活用好。从原先部分设备只有少数骨干掌握，目前各科室都有不少员工能熟练掌握，极大提高了设备使用率及各类工作效率。经长期实践工作演练，该局在本年度打造了一支数字设备强使用团队，提高了企业数字服务保障能力。

聚焦实干实用，跑出应用加“数”度

“直播间的大家点点关注哈，我们的米饭吃起来很软糯，像是加了糯米，非常松软。而且油性特别多，非常好下口。”

2022年以来，该局组织开展了多场直播助农活动，通过直播技能培训课程与直播实战演练的方式，从理论与实践双方面锻炼了能力。全体直播团队成员在多次活动中掌握外景直播的场地选择、设备设置、平台使用、话语技巧等，激发出青年的活力与战斗力。

青年员工在金川运用网络平台直播助农。林可歆/摄

在直播场景之外，青年团队依托志愿活动等，利用信息软件编排脚本、剪辑视频、制作海报……不仅在宣传渠道上贡献了新鲜血液，也通过此次机会学习到多媒体技术的多样性使用。此外，青年员工也将多媒体技术运用到案件记录、市场监管、客户说明等主责主业上来，增强了信息沟通强度，提升了工作质量。

一花独放不是春，万紫千红春满园。青年员工自主授课，针对H5、剪映、海报制作和思维导图等数字化技能的使用，以实操型的学习形式开展现场教学。并且，面向所有员工直播课程，观看人次超百位。各项活动打通了内部信息传递渠道，营造信息化学习氛围，以“点上差异、聚点互补”的布局方法，让先进带动后进，让个人带动团体，极大促进了数字团队建设。

翻过一山又一山，快马加鞭未下鞍，下一步，瑞安市局也将不断强化青年员工的数字能力，持续发扬青年活力，为数字化转型高质量发展做出新的贡献。