“这次职业技能鉴定测试，我居然真的通过了。”

“我也是，真不枉大伙儿陪我一起辛苦付出这么长时间。”

“是呀，是呀，这得要好好感谢帮助我们的‘师傅’们。”

“没有他们的无私付出，我们也不能顺利通过这次的职业技能鉴定测试。”

近年来，江西南昌西湖区烟草专卖局为了实现行业高质量发展的整体目标，在各项软指标上下硬功夫，紧紧围绕“三先理念”的工作布局，通过引导干部员工锻造“三种能力”，来实现软实力的全面提升，尤其在教育培训和职业技能鉴定方面，更是以创新学习方式，力求区局全体员工能在专、销职业技能通过率上有所突破。

“老带新”帮助显成效

西湖区局积极发挥党员干部模范的先锋带头作用和先进典型的示范引领作用，针对近年来西湖区局专卖、营销职业技能通过率的瓶颈期，努力实现一线员工职业技能通过率全市排名前列的阶段性目标，从今年开始在全局上下形成“老带新”“师带徒”“一对一”的学习帮扶模式，从各个职能部门选取若干名通过高级别职业技能的党员和骨干，为备考人员进行专业指导。通过运用思维导图、法条精讲等方式，全面解读教材，明晰关键考点，帮助备考人员查漏补缺，巩固所学知识，完善答题技巧，切实提高职业技能测试通过率。通过常态化开展技能培训，营造出以老带新、以新促老、互帮互助、共同进步的比、学、赶、超的学习氛围。

“齐研讨”破题见真招

俗话说的好：“勤能补拙是良训，一份辛劳一份材”，西湖区局一方面为备考员工搭建“老带新”的桥梁，另一方面以党支部、党小组为单位，为备考人员做好心里辅导、树立信心，引导备考员工制定周密的学习计划，克服一切困难，尤其是自己的惰性，合理安排和利用时间，坚持学习。在办公大楼内将阅读室进行简易改造，方便备考员工利用工作之余进行集中学习。不仅如此，西湖区局还安排专人为备考人员收集历年真题、设计母题供备考员工进行学习和交流。

“考试题目怎么变化，最后都逃不出课本知识的范围，所以学习提高的前提就是一定要把课本教材读懂吃透，熟悉各章节的内容和要点，联系工作实际，强化记忆，打牢学习基础。”备考员工张文涛在与其他备考员工研讨时说道。

“编口诀”做题有诀窍

在临近职业技能鉴定冲刺阶段，备考员工们利用题海战术提高自己对考试内容知识点的掌握程度和熟练程度，并且通过相互学习相互交流的方式，共同编造出“记忆口诀”上百余条，明显提高做题的速度。将容易出现问题的考点简化记忆过程，提高记忆效果，提升答题的准确率。

“大家在一起学习的时候，你一言我一语说的那些‘口诀’，看似都是些杂乱无章的话，可是在做起题目来那可是相当的有效，大大提高了做题的准确率和速度。”备考员工魏娜说道。

“就是，有了这些奇奇怪怪的口诀，学起来也没有那么的枯燥，一旦记住，好像还不是那么容易忘记，这种方式真是很值得推广。”备考员工蔡卉卉说道。

今年以来，西湖区局通过运用多种手段共同发力，备考员工一起努力，实现了职业技能鉴定持证通过率100%的目标，并且总体持证通过率位居全市第一，三级以上职业技能鉴定人员占比数在全市也是位列前矛。

“学习无止境，参加各类专业、职业技能鉴定都是员工不断改变自我、提升自我、完善自我、超越自我的一个过程，只要大家敢于直面挑战、付出相应的努力就一定会取得别样的收获。”西湖区局主要负责人说道：“也只有全体干部员工不断的提升自己的专业、职业技能水平，才能真正实现学习型团队，才能真正在软实力上有质的提升，在企业面临新的发展阶段应对自如，才能在多变的市场环境中游刃有余，才能真正实现企业高质量发展的最终目标。”