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企业基层党组织深入开展思想政治工作对策研究

2022年06月21日 来源:东方烟草网 作者:刘丽萍
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思想政治工作是企业改革发展的重要保证。企业全面深化改革,必须凝心聚力,发挥人的主体作用,推动改革举措落实见效。这就要求基层党组织着力抓好思想政治工作,建立一支思想信念坚定、作风过硬的队伍。

以企业发展为中心,提高工作针对性

发展是硬道理。企业只有不断发展,才能解决自身存在的矛盾与问题。企业要把思想政治工作融入改革发展中,努力使企业思想政治工作和业务工作相结合,为企业各项工作顺利开展提供坚实保障。企业要把基层管理工作的重点作为思想政治工作的着力点;把企业基层管理工作的难点作为思想政治工作的研究点;把企业基层管理工作的目标作为思想政治工作的落脚点。参照企业管理方法,制定思想政治工作考核办法和落实办法,实现思想政治工作内容的目标化、责任化、数据化。通过责任考核,使“软任务”变成“硬指标”,使思想政冶工作更加科学化,实现与企业管理制度的“无缝衔接”。

密切关注员工关心的问题,切实采取行动,答疑解惑、消除疑虑,帮助员工解决思想上、工作上、生活中遇到的困难,进一步提高思想政治工作的针对性。所谓针对性,就是一针见血,对症下药。目前,员工最关心、最敏感的问题是,企业如何进一步深化改革,如何适应工作职能转变,权益是否得到保障等等。只有维护好广大员工的根本利益,落实各种具体措施,将这些措施的贯彻落实作为思想政治工作一项重要内容,引导员工积极参与企业民主管理和重大生产经营活动决策,树立努力工作、公平竞争的信心,避免产生不必要的摩擦和矛盾。同时要保有诚心,善于换位思考,通过思想政治工作把员工拧成一股绳,凝聚力量,促进企业发展。

坚持以人为本,促进员工全面发展

企业思想政治工作者要树立以人为本的理念,关心员工实际需要,满足员工合理需求,为员工提供坚实的精神支持,让他们真切体会到企业的关怀和温暖。只有这样,员工才能有干工作的精气神,才能促进企业持续健康平稳发展。

强化职工代表大会制度建设,职工代表大会是现代企业员工参与民主管理,保障自身政治权益、经济权益的重要途径。只有加强职代会制度建设,才能使员工真正参与到企业管理决策、生产经营的各个环节,切实维护好自身权益。

完善员工的社会保障体系,引导员工积极参加社会保障体系,为员工提供相关咨询、支持服务,解决员工养老、医疗等后顾之忧,使员工可以安心为企业服务。

丰富员工业余文化生活,组织开展寓教于乐的文体文艺节目、主题知识竞赛及业务培训等活动,弘扬社会主旋律,培养员工高尚的道德情操,提高员工的职业素质,鼓励员工树立积极进取、自强不息的信念。帮助员工实现个人价值,为员工全面发展拓宽渠道,实现企业和员工共同成长。

加强与员工的沟通交流,摸清员工“家底”。发挥好党支部书记、领导班子的作用。只有领导班子成员严格要求自己,以身作则,与广大员工同甘苦共命运,让员工真切感受到领导班子是一个团结高效的集体,领导班子成员都是员工的贴心人、知心人,员工才会真心付出,企业各项决策才能在员工中得以贯彻执行;发挥好党员作用,以党员责任区形式来掌握员工最真实的想法,摸清“家底”,对症下药。

创新方式方法,加强网络阵地建设

目前,企业搭建的信息系统不仅是进行生产经营管理的有效工具,也是传达上级指示要求、传递信息的重要渠道。借助网络平台,创新工作方式方法,是开展新时代思想政治工作的有效载体。

构筑企业思想政治工作网络阵地,能够大大增加企业思想政治工作的科技含量,逐步实现思想政治工作手段、方法的创新。思想政治工作的手段、方法应该跟上时代的发展,增加思想政治工作的科技含量,掌握和运用网络技术是开展思想政治工作的重要途径和手段。思想政治工作者,不仅要用先进的理论武装头脑,熟悉思想政治工作业务,同时也必须掌握先进的科学技术和管理方法,熟悉网络技术,树立起“依靠科技,增强思想政治工作生命力”的新观念。

利用网络阵地开展思想政治工作,拓展了信息传播的空间。网络具有高时效性、传播快速、可交互讨论的特点。通过网上信息的“即时播发”和滚动播出,可以有力地宣传主旋律、弘扬主旋律;通过网络对话进行讨论和交流,可以增强思想政治工作的辐射力、吸引力和感染力;通过网络技术,可以在最佳时机将引导工作延伸到任何一个网点,实现思想教育工作的即时性,让网络平台成为员工的“精神家园”,成为表达民意的“晴雨表”,成为思想政治工作的“空中课堂”。特别是遇到一些突发情况,思想工作者可以做出快速反应,及时阻止不良思想动态蔓延。在日常思想政治工作教育、宣讲过程中,企业也可以借助信息网络平台,提升思想政治工作的质量和水平。

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