思想政治工作是企业改革发展的重要保证。企业全面深化改革，必须凝心聚力，发挥人的主体作用，推动改革举措落实见效。这就要求基层党组织着力抓好思想政治工作，建立一支思想信念坚定、作风过硬的队伍。

以企业发展为中心，提高工作针对性

发展是硬道理。企业只有不断发展，才能解决自身存在的矛盾与问题。企业要把思想政治工作融入改革发展中，努力使企业思想政治工作和业务工作相结合，为企业各项工作顺利开展提供坚实保障。企业要把基层管理工作的重点作为思想政治工作的着力点；把企业基层管理工作的难点作为思想政治工作的研究点；把企业基层管理工作的目标作为思想政治工作的落脚点。参照企业管理方法，制定思想政治工作考核办法和落实办法，实现思想政治工作内容的目标化、责任化、数据化。通过责任考核，使“软任务”变成“硬指标”，使思想政冶工作更加科学化，实现与企业管理制度的“无缝衔接”。

密切关注员工关心的问题，切实采取行动，答疑解惑、消除疑虑，帮助员工解决思想上、工作上、生活中遇到的困难，进一步提高思想政治工作的针对性。所谓针对性，就是一针见血，对症下药。目前，员工最关心、最敏感的问题是，企业如何进一步深化改革，如何适应工作职能转变，权益是否得到保障等等。只有维护好广大员工的根本利益，落实各种具体措施，将这些措施的贯彻落实作为思想政治工作一项重要内容，引导员工积极参与企业民主管理和重大生产经营活动决策，树立努力工作、公平竞争的信心，避免产生不必要的摩擦和矛盾。同时要保有诚心，善于换位思考，通过思想政治工作把员工拧成一股绳，凝聚力量，促进企业发展。

坚持以人为本，促进员工全面发展

企业思想政治工作者要树立以人为本的理念，关心员工实际需要，满足员工合理需求，为员工提供坚实的精神支持，让他们真切体会到企业的关怀和温暖。只有这样，员工才能有干工作的精气神，才能促进企业持续健康平稳发展。

强化职工代表大会制度建设，职工代表大会是现代企业员工参与民主管理，保障自身政治权益、经济权益的重要途径。只有加强职代会制度建设，才能使员工真正参与到企业管理决策、生产经营的各个环节，切实维护好自身权益。

完善员工的社会保障体系，引导员工积极参加社会保障体系，为员工提供相关咨询、支持服务，解决员工养老、医疗等后顾之忧，使员工可以安心为企业服务。

丰富员工业余文化生活，组织开展寓教于乐的文体文艺节目、主题知识竞赛及业务培训等活动，弘扬社会主旋律，培养员工高尚的道德情操，提高员工的职业素质，鼓励员工树立积极进取、自强不息的信念。帮助员工实现个人价值，为员工全面发展拓宽渠道，实现企业和员工共同成长。

加强与员工的沟通交流，摸清员工“家底”。发挥好党支部书记、领导班子的作用。只有领导班子成员严格要求自己，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工的贴心人、知心人，员工才会真心付出，企业各项决策才能在员工中得以贯彻执行；发挥好党员作用，以党员责任区形式来掌握员工最真实的想法，摸清“家底”，对症下药。

创新方式方法，加强网络阵地建设

目前，企业搭建的信息系统不仅是进行生产经营管理的有效工具，也是传达上级指示要求、传递信息的重要渠道。借助网络平台，创新工作方式方法，是开展新时代思想政治工作的有效载体。

构筑企业思想政治工作网络阵地，能够大大增加企业思想政治工作的科技含量，逐步实现思想政治工作手段、方法的创新。思想政治工作的手段、方法应该跟上时代的发展，增加思想政治工作的科技含量，掌握和运用网络技术是开展思想政治工作的重要途径和手段。思想政治工作者，不仅要用先进的理论武装头脑，熟悉思想政治工作业务，同时也必须掌握先进的科学技术和管理方法，熟悉网络技术，树立起“依靠科技，增强思想政治工作生命力”的新观念。

利用网络阵地开展思想政治工作，拓展了信息传播的空间。网络具有高时效性、传播快速、可交互讨论的特点。通过网上信息的“即时播发”和滚动播出，可以有力地宣传主旋律、弘扬主旋律；通过网络对话进行讨论和交流，可以增强思想政治工作的辐射力、吸引力和感染力；通过网络技术，可以在最佳时机将引导工作延伸到任何一个网点，实现思想教育工作的即时性，让网络平台成为员工的“精神家园”，成为表达民意的“晴雨表”，成为思想政治工作的“空中课堂”。特别是遇到一些突发情况，思想工作者可以做出快速反应，及时阻止不良思想动态蔓延。在日常思想政治工作教育、宣讲过程中，企业也可以借助信息网络平台，提升思想政治工作的质量和水平。