天津西青区烟草专卖局（分公司）近期持续将嵌入式廉洁风险防控与生产经营工作深度融合，深入构建不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁防线，全方位深化廉洁风险防控体系建设，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的立体风险防控体系。

“一岗”定职责。严格做到“权责一致”，立足岗位职责，明确每一项职权主体、条件、程序、期限和监督方式。构建联络机制，召开专题推进会议，对联络员和关键岗位人员进行专题培训。制定《系统性廉洁风险预警处置办法》和《防治系统性廉洁风险监督考评制度》，通过廉政谈话、半年自查、专项督查、公开反馈等方式，进行廉政风险干预和防控，及时化解风险隐患，切实推进廉政风险防控形成闭环管理。

“一点”设禁区。以思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五个风险”为突破口，以懒政行为、内鬼行为、腐败行为“三个作斗争”为落脚点，通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，对12个部门（科、室、队、部）、47个岗位进行廉洁风险点全面排查，重新梳理廉洁完善风险点379个，完善针对性、易操性、长效性强的具体防范措施67条、充实防控制度机制33项、优化业务流程13个,有效防范岗位廉洁风险。

“一档”强管理。坚持将岗位权力清单、岗位职责权限、廉洁风险点、权力运行操作流程图等基础性材料归档立卷，并根据有关职责权限的变更、人员及岗位的调整、防控措施落实的效果等动态调整、完善档案，编订《廉洁风险防控手册》,推动岗位廉洁风险的动态化管理。将岗位廉洁风险防控体系建设和日常廉洁教育工作同步推进，用好典型案例，组织开展廉洁风险警示教育13次，确保将权力置于监督之下，把腐败杜绝在监督之中。

下一步，西青区局（分公司）将继续坚持以排查廉洁风险为基础、以制约和监督权力运行为核心、以创新方式方法为推手的工作理念，强监督、重长效，使廉洁风险防控成为区局推进全面从严治党、促进高质量发展的重要抓手，进一步筑牢干部职工廉洁防线，为西青烟草高质量发展营造风清气正的干事创业环境。