河南省烟草专卖局(公司)近期进一步完善党组巡察组人员选配机制,建立巡察人才库,通过专业化高素质巡察队伍建设,推动巡察工作高质量发展。
河南省局(公司)以建立巡察组组长、副组长库,专业人才库和“以干代训”人才库为重点,按照“总量控制、确保质量、动态管理”的原则,持续对巡察人才库进行调整优化,保持巡察骨干队伍相对稳定。日常巡察工作抽调人员以入库人员为主,根据工作需要及时调整,实行定期优化、滚动轮换,压茬借调、动态更新,同时建立健全“以干代训”、日常培训、专项培训相结合的全方位培训体系,不断提升巡察人才队伍的能力素质。
河南省局(公司)明确,原则上每年12月底前完成一次人才库更新,由省局(公司)机关各部门、各单位党组织推荐,纪检监察处(巡察办)、人事处按照分工对推荐入库人选进行审核,严把政治关、廉洁关、作风关。他们强化巡察工作纪律,对不符合标准条件的,坚决调换;对巡察期间发现不胜任的,及时调整出人才库;对有苗头性倾向性问题的,及时提醒;对涉嫌违规违纪违法的,向派出单位(部门)通报情况,依规依纪依法严肃处理。
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