摘要：本文以烟草企业为研究对象，通过文献回顾分析红色基因在企业文化建设中的重要性及其历史背景，并结合江西新余烟草的具体案例，详细探讨红色基因在烟草企业中的实践应用。基于此，本研究探讨红色基因融入企业文化建设的理论机制，认为红色基因应该坚持党的全面领导，结合员工道德教育，促进企业在履行社会责任、创新发展等方面实现全面提升。

引言

自党的十八大以来，习近平总书记多次强调要充分利用红色资源、弘扬红色传统、传承红色基因。红色基因作为中国共产党百年奋斗的精神源泉和不竭动力，已成为推动中国企业，尤其是国有企业发展的核心驱动力。本文旨在深化对红色资源如何转化为企业高质量发展动力的理解。通过结合具体的基层烟草企业案例，探讨红色基因在日常学习教育实践中的有效利用方式，旨在引导广大党员干部挖掘并传承这些精神内核，从而培养红色情怀，牢记初心使命。本文将探讨如何将这些红色价值观如何为烟草行业乃至地方经济社会的高质量发展提供支持。此外，本研究还期望通过对红色基因在现代企业管理和发展中的应用的分析，提出新的理论视角。

文献回顾

由于针对红色基因如何融入企业高质量发展的相关研究较少，首先考察红色基因融入其他国企的相关研究，再进一步考察烟草行业传承红色基因的相关研究。

一、国企红色基因的相关研究

近年来，红色基因在国有企业的发展与建设中扮演着越来越重要的角色，尤其是在思想政治工作、企业治理和推动高质量发展方面。通过对相关文献的综合分析，可以看出红色基因在不同层面上对国企战略和运营的深远影响。

在红色基因的相关研究中，案例的重要性不言而喻。王志江（2020）指出，红色基因作为国企精神的核心元素，是国有企业攻坚克难、奋勇前进的强大精神力量和宝贵财富。虽然王志江的研究深入探讨了红色基因的精神力量，但其缺乏具体的案例分析，限制了结论的普遍适用性。刘新敏和曾小文（2022）通过“共和国第一国企”的案例，探讨了红色文化如何融入国有企业的思想政治工作。他们强调，红色文化不仅增强了企业的核心竞争力，也为企业的持续发展提供了精神动力和价值导向。该研究的优势在于结合具体案例，展示了红色文化在实际工作中的应用。然而，该研究主要集中在思想政治工作，未能全面覆盖红色基因在企业管理各个方面的影响。黄萍萍（2022）研究了公交企业如何坚持党建引领，传承红色基因，以及这一过程对企业治理和改革路径的影响。通过强化红色基因教育，公交企业不仅提高了服务质量，还促进了企业社会责任的实现，推动了企业的可持续发展。该研究有效展示了红色基因在公共服务领域的应用，但其结论的推广性和适用性在其他行业可能有限。刘冬妮（2023）通过对中盐红四方公司的案例分析，认为该企业深入挖掘红色资源、传承红色基因，用红色精神教育引导广大党员干部职工，强化攻坚克难的“精气神”，锤炼勇挑重担的“铁肩膀”，汇聚推动企业高质量发展的强大力量。

综上所述，现有研究表明，红色基因作为一种深层次的文化资本，对国有企业的发展具有多维度的正面影响。然而，这些研究在理论深度、广泛适用性和具体实证方面存在一定的不足。

二、烟草行业传承红色基因的相关研究

虽然针对烟草企业发扬红色基因方面的相关研究相对较少，但已有一些初步探索。杨务农（2023）通过研究基层烟草企业，结合杨善洲精神，探讨如何利用红色资源深化学习教育实践，旨在引导党员干部发掘杨善洲精神中的红色基因及其时代价值。杨务农的研究强调了红色情怀和初心使命的重要性，倡导将红色精神转化为实际行动，推动烟草行业高质量发展和地方经济社会的进步。苏冰钿、张鸣哲和高佳媛（2023）以汕头烟草为案例，分析该公司如何利用红色基地的教育资源，从教学方法、教育内容、教育主体三方面实现融合发展，确保红色基地党性教育活动的实效性，提出了一条“立格局、提层次、育人才、建平台”的融合发展路径，探索国企思想政治教育的新思路。 除此以外，少有与烟草企业直接相关的研究。

从整体看，烟草行业传承红色基因的研究多停留在案例分析阶段，缺乏系统的理论分析和学理支撑。这些研究虽然提供了宝贵的实践经验，但尚未上升到理论高度，难以为红色基因的传承提供系统化的借鉴。因此，未来的研究需要在理论化和系统化方面进一步提升，为红色基因在烟草行业的传承和高质量发展提供更坚实的理论基础。

三、红色基因融入烟草企业精神的案例分析

红色江山来之不易，守护红色江山的责任重大。习近平总书记高度重视红色基因的传承和红色血脉的延续。对于各地区的烟草公司而言，如何结合公司和地方的独特特点，探索一条行之有效的红色文化建设之路，值得深入思考。近年来，江西省烟草公司新余市公司坚持党建引领，深挖红色内涵、整合红色资源、创新红色育人方式，探索建立具有感染力和吸引力的党员教育培训模式，将红色资源转化为生动的党员教育培训教材，推动党员教育培训工作提质增效。

1、激活现有红色记忆

在红色基因传承过程中，依托现有红色资源具有重要且深远的意义。我国烟草行业的重点地区与革命老区在地域上存在一定重叠，为红色基因融入现代企业文化提供了重要基础。这些红色资源包括历史遗址、纪念馆、革命烈士陵园等，承载了丰富的革命历史和精神财富。通过激活和利用这些现有资源，企业可以更有效地开展红色教育，传承红色基因。

2019年，习近平总书记在江西考察时强调，江西是一片充满红色记忆的红土地，要从红色基因中汲取强大的信仰力量。同年9月，习近平同志在信阳考察时再次强调，要讲好党的故事、革命的故事、根据地的故事、英雄和烈士的故事，加强革命传统教育、爱国主义教育、青少年思想道德教育，把红色基因传承好，确保红色江山永不变色。这些重要讲话精神为烟草企业利用现有红色资源提供了明确的指导方针。为了践行习总书记的讲话精神，江西新余烟草依托本地丰富的红色资源，通过基层党支部的主题党日活动、党组中心组学习、青年干部培训班等专题活动，开展形式多样的“体验式”和“沉浸式”红色走读活动。江西新余烟草还将新余罗坊会议纪念馆、仰天岗革命烈士陵园、九龙山革命纪念地等八大红色教育基地串成红色线路，组织员工通过打卡活动追寻革命先烈的英勇足迹，缅怀他们的英雄事迹。

2、创新红色教育方式

红色教育应该不断创新教育方式，采用最新的教育方法，从而提高教育效果。从教育学规律上看，生动灵活的教育形式能够更有效地激发学习者的兴趣和参与度，增强教育的实际效果。江西新余烟草正是通过一系列创新方式方法，推动红色资源的“活”化利用，取得了显著成效。江西新余烟草采取电影、情景剧、歌舞等生动灵活的表现形式，推动红色资源“活”化利用。例如，制作“党史青年说”快闪视频，编排《前行》《光的方向》等以宣扬抗战、建党、抗疫精神为主题的舞蹈，组织员工观看《衡山游击队》等爱国主义教育影片，以支部为单位开展红歌比赛，利用每周固定学习日，开展“诵读红色家书、溯源红色精神”和“红色故事我来讲”活动。这些活动通过喜闻乐见的形式激发员工活力，使他们在活动中了解党的奋斗历史，培养对党的政治、情感和价值认同，坚定不移地听党话、跟党走，并提升员工的社会责任感和道德意识。

在现代企业管理中，红色资源的利用与共建不仅能够促进企业文化的建设，还能提升企业的整体竞争力。红色资源作为一种独特的文化资源，具有强烈的政治属性和深厚的历史积淀。通过对红色资源的深入挖掘和有效利用，企业可以强化员工的责任意识和使命感，增强企业的凝聚力和向心力。在此背景下，各级公司之间的资源共建显得尤为重要。它能够实现资源的共享与优势互补，推动企业在政治素质和业务能力上的全面提升。江西新余烟草通过这些创新的红色教育方式，不仅提升了企业的文化建设水平，还增强了员工的社会责任感和道德意识，使企业文化建设更加丰富多彩。这些举措展示了红色资源在现代企业管理中的巨大潜力，为其他企业提供了有益的参考和借鉴。

四、红色基因融入烟草企业文化的理论机制

习近平总书记指出：“精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前”。红色基因在烟草企业文化建设中的作用具有一定的规律性。江西新余烟草的案例强调了激活本地红色资源和各级公司之间共建红色资源的重要性。烟草行业作为一个高度监管和政策导向特性的行业，在红色基因的影响下，展现出独特的发展机制。

1、红色基因与企业文化培育

红色基因作为一种深植于中国共产党领导企业发展理念中的文化和价值观，对烟草企业的高质量发展起到了至关重要的作用。红色基因强调坚定的政治方向、社会责任感以及强烈的使命感，这些都是推动企业持续发展的核心动力。

坚持党的全面领导。红色基因蕴含着鲜明的政治立场、坚定的信仰信念、先进的制胜之道、崇高的革命精神和优良的作风纪律。这不仅是中华民族精神和时代精神的传承与创造，也是企业发展的信仰基石、精神归宿和前进动力。习近平同志一直强调红色文化和红色基因的研究与传承，提出“红色基因就是要传承”“要不忘初心、牢记使命，把红色资源利用好、红色传统发扬好、红色基因传承好，让革命事业薪火相传、血脉永续”“让信仰之火熊熊不息，让红色基因融入血脉，让红色精神激发力量”等一系列重要指示。

在烟草企业的管理中，红色基因的融入首先体现在坚持和强化党的全面领导。通过建立健全的党组织和党的工作机制，企业能够确保决策的正确性和执行的高效性。江西新余烟草通过一系列红色教育活动，如红色教育基地参观和主题党日活动，增强了员工的政治认同和价值观认同，从而强化了企业的党建工作。红色基因通过强化企业的社会责任感，推动企业在生产安全、质量管理、市场营销等方面严格遵守国家法规和行业标准，以实现企业的可持续发展。烟草企业具有特殊的行业属性，需要在各方面严格遵守国家政策和行业规范。江西新余烟草定期组织党内学习会议，学习党的理论知识，确保在思想上跟进、在行动上践行。这种做法不仅提升了员工的政治素养，还增强了企业的整体竞争力和社会形象。为了确保红色基因在企业中的有效传承，烟草企业应不断推动理论学习教育规范化、常态化、制度化，促进党建工作提质增效。采用“集中学习+自主学习”模式，通过多种线上线下方式，推动理论学习更加深入。江西新余烟草通过多种形式的学习和实践活动，使红色基因在员工的思想和行动中得到了深入贯彻。认真履行党建主体责任，建立完善党建工作制度，将党建工作与中心工作同研究、同部署、同落实，是确保企业的决策正确性和执行高效性的关键。江西新余烟草在这方面的实践表明，通过系统的党建工作，企业能够更好地应对市场竞争和外部挑战，保持持续稳定的发展。

总之，红色基因的融入企业管理，通过坚持党的全面领导，确保了企业的政治方向和发展路径的正确性。江西新余烟草的案例表明，只有不断强化党建工作，才能在企业内部形成强大的凝聚力和战斗力，为企业的高质量发展提供坚实的保障。这种坚持不仅提升了企业的管理水平和社会责任感，还为企业的长远发展奠定了坚实的基础。

结合员工道德教育。结合江西新余烟草的案例可以发现，红色基因通过提高员工的价值观认同，增强组织凝聚力，使企业在面对市场竞争和外部挑战时更加团结一致。红色基因的教育和实践活动，如红色教育基地和主题党日活动，不断增强员工的责任感和使命感，促使员工在各自的工作岗位上追求卓越，为企业的高质量发展贡献力量。因此，红色基因的传承不仅体现在企业的宏观管理和文化建设中，还需要在员工的日常行为和品德中得到体现。

红色基因的传承不仅体现在企业的宏观管理和文化建设中，还需要进一步具象化，即在员工的日常行为和品德中得到体现。通过集体教育和个体培养，帮助员工树立正确的价值观和职业道德，是实现这一目标的关键。集体教育能够在短时间内大范围传递红色精神，增强员工的集体认同感；而个体培养则通过日常行为规范和具体工作实践，使员工在实际行动中贯彻红色精神。在江西新余烟草的案例中，红色教育通过宏观层面与微观层面的结合，培育了员工饱满的爱国热情与良好的个人道德素养，不仅提升了员工的个人素质和工作热情，还为企业的长远发展奠定了坚实的基础。这种教育方式强调内外结合，通过集体学习和个人实践，员工能够在工作中贯彻红色精神，形成高度的集体认同感和个人责任感。通过红色教育的深度开展，员工在学习和实践中不断领会红色基因的核心内涵，从而在思想和行动上与企业的发展目标保持一致。

红色基因的传承是一个持续不断的过程，需要在教育方式上不断创新和改进。通过多样化的教育形式和方法，将红色教育与员工的道德教育紧密结合，不仅能够提升企业的文化建设水平，还能增强企业的凝聚力和向心力。红色基因作为一种独特的文化资源，通过其深厚的历史积淀和强烈的政治属性，能够在现代企业管理中发挥重要作用。

2、红色基因与企业未来发展

烟草行业的特殊性主要在于其产品的健康风险和社会责任。通过传承和发扬红色基因，烟草企业能够在多个方面促进未来发展，提升企业的整体竞争力和社会影响力。

注重企业社会责任。红色基因的教育和传承，不仅帮助烟草企业培养员工的社会责任感和道德意识，还能够帮助企业认识到自身的社会责任。江西新余烟草依托丰富的红色资源，通过“缅怀革命先烈”等活动，在社会上提升了自身知名度与美誉度，帮助企业深刻认识到自身的社会责任，从而在产品研发中更加关注健康风险的管控。在市场营销中，企业注重诚信经营和道德规范，避免误导性广告和不实宣传。这种责任感不仅体现在内部管理上，还延伸到外部客户关系和社会公益活动中。通过这些措施，烟草企业不仅增强了社会责任感，还赢得了良好的社会声誉和消费者的信赖。

江西新余烟草的实践表明，红色基因是企业履行社会责任的重要推动力。通过红色教育活动，不仅提升了企业的社会形象，还增强了员工的责任感和道德意识，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。此外，红色基因的传承还能促使烟草企业在各方面严格遵守国家法规和行业标准，以实现企业的可持续发展。企业在产品研发和市场营销中，应该始终坚持以人为本的原则，注重产品的健康风险管理，积极参与社会公益事业，履行企业的社会责任。这种做法不仅可以提升企业的综合竞争力，还能够赢得社会各界的广泛认可和支持，对提升企业形象具有重要作用。

协助企业创新发展。上层建筑反作用于经济基础，其反作用集中表现在为经济基础服务。红色基因的传承与发扬，有助于推动企业的创新发展，助力企业的生产建设。而推动红色基因融入烟草企业的高质量发展，需要创新工作方式，提高红色资源的利用效率，从而协助企业创新发展。通过党建引领和红色资源的创新性利用，烟草企业能够激发员工的创新活力和工作热情。

通过红色教育，企业员工在思想上树立了坚定的理想信念，形成了团结协作、勇于创新的工作作风。这种融合为企业的发展注入了强大的精神动力和道德力量，显著提升了企业的社会价值和经济效益。江西新余烟草通过党建工作和红色教育，不断激发员工的创新意识，推动企业在技术研发、管理模式和市场拓展等方面实现创新突破。红色基因的传承与发扬，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要抓手，也是各级党组织的一项光荣而重大的政治任务。通过这些理论机制的作用，红色基因深度融入了烟草企业的文化，为其高质量发展奠定了坚实基础。企业在传承红色基因的过程中，不仅塑造了良好的企业文化，还增强了企业的核心竞争力，使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总之，红色基因的融入促使烟草企业在产品研发和市场营销中更加注重道德和社会责任，通过创新发展，企业不仅提升了自身的综合竞争力，还赢得了社会的广泛认可和支持。这种内外结合的教育和管理模式，确保了红色基因在企业内得到了全面而深入的传承和发扬，为企业的长远发展提供了有力的支持。

结论

通过传承和发扬红色基因，烟草企业能够在多个方面促进未来发展，提升企业的整体竞争力和社会影响力。这些成效主要体现在坚持党的全面领导、提升员工道德教育水平、助力企业履行社会责任以及推动企业创新发展。江西新余烟草的实践表明，通过系统的党建工作和红色教育活动，企业能够增强员工的政治认同感和责任意识，从而实现企业管理的规范化和高效化。

通过红色基因的深入融入，烟草企业不仅推动了自身的高质量发展，还为其长期可持续发展提供了坚实的文化和价值支撑。红色基因教育让员工深刻理解企业的社会责任，使他们在产品研发和市场营销中更加注重道德和社会责任，促进企业在健康风险管控和诚信经营方面取得更大进展。虽然当前针对烟草企业的红色教育研究尚为少见，但江西新余烟草的案例为此领域提供了一个典型范例，并对红色基因融入企业文化的理论机制进行了初步探讨。然而，限于篇幅，本文在研究方法及研究材料使用方面仍有提升空间。未来的研究将进一步深化红色基因与企业管理实践之间的关系，特别是红色基因对烟草企业的人力资源管理和品牌建设的影响。此外，通过比较烟草企业与其他类型国企，评估红色基因在不同行业中的普适性，将有助于扩展红色基因理论的应用范围，为不同类型的国企提供更具针对性的管理策略和实践建议。

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