马上到“七一”了，今年是建党一百周年。不少单位评选优秀党员工作正在如火如荼的展开。然而，获评优秀的党员，真的是实至名归吗？经笔者调查一些长期勤勤恳恳、创新开拓的党员莫名其妙“落榜”，有的党员稀里糊涂“上榜”。导致评优失去了价值，沦为形式主义。已经偏离了表扬先进、激励后进的正常轨道，甚至让大部分党员见怪不怪了。这让严肃的评优，变成形式主义，偏离正常轨道的激励导向，让一些默默奉献却得不到认可鼓励的党员逐渐丧失工作激情，同时催生了一些投机取巧的不正之风。

  但是有的领导既没能设计出有效的方案，又不敢自说自话随意指定，就索性将党员投票作为评优的唯一依据，让党员通过票选来决定评优人选。这对于打破“一言堂”“论资排辈”“轮流坐庄”等“潜规则”是极为有利的。不过，有单位搞评优仅看得票数、得票率，不顾实况、不看实绩、不看实效。得票的多少当然与工作效能有关联性，但并不一定能够必然反映出工作实况，得票多的并非真能干，得票少的也未必不优秀。尤其是对一些真正干事的、敢于在工作中碰硬的党员，难免工作中不出差错、不得罪人，这类本身应该是优秀的典型，但在票数上可能很吃亏。

  完全“把矛盾下放”，这是一种懒政，也会导致评选结果不公正。选票虽然在一定程度上代表基层心声，是评优的重要参考。但在投票过程中，也似乎没有什么制度能确保每张选票都是出于公心，不带私欲，都能坚持原则，突出实绩。如果机械地“以票数论英雄”，不做过细分析和全面考量，结果不仅可能失真失准，而且容易催生“老好人不吃亏”的现象，让一些“老好人”和一些热衷于拉票的“能人”上榜。

  组织评优时，应该首先设置基本门槛、约束性条件，在达到基本条件的前提下充分考虑党员意见，建立综合性评价体系。既看得票但又不唯得票，而是在注重选票的基础上综合考量、作出决定，既充分尊重党员的意见，又充分尊重“民主集中制”这一党的根本组织原则，用好“民主集中制”这个法宝，其实就是在发挥我们的制度优势，而通过这种方式实践出来的“评优”，立得住也经得起事实检验，能最大限度催生出崇尚实干的氛围，这也就应和了我们设立评优制度的初心。既引导党员群众树立正确的工作导向，又提升了基层部门领导班子的治理水平和治理能力。

这种评优评先方式，能有效规避“唯票而论”误区。在充分尊重党员群众意见基础上，再结合实干实效综合考评。这样不仅可以表彰先进，也可以鼓励后进。客观来讲，在这种方式下，即使实干者因为工作得罪了人损失了票数，厚实的成绩也足以证明“优秀”和“先进”。让优秀真正普及开来，让党员群众看到身边榜样的力量。