一、高质量的发展要充分发挥团队作用

　　一个公司的发展离不开每一个人的共同努力，都知道“众人拾柴火焰高”，一根筷子容易折断，一捆筷子就难以折断的道理，同理，公司发展的好坏不是靠几个积极向上、肯干事的人就可以决定未来发展方向的，而是需要大家共同努力。集体是由众多个体构成的，部分虽然不能决定整体，但是整体与部分是相互影响的，所以团队要以“先进”带动“后进”，将部分的优势发挥到最佳，要将合适的人放在合适的岗位上才能“人尽其才”。要鼓励职工积极参与到公司建设中，哪怕是一个小的建议，也会为发展拓宽思路。

　　二、高质量的发展要充分发挥个人优势

　　搞好局部，使整体功能得到最大发挥。任何整体都是由部分组成的，部分的变化会影响整体的变化，有时甚至还会对全局产生重大的影响。因此，在强调局部要服从整体的前提下，必须十分重视局部的作用。我们每个人都是一个局部，也有自己非常擅长的领域，但是往往我们为了怕苦怕累，做任何事情不愿意倾尽全力，久而久之，我们认为自己的工作就只能做到这样了。一开始标准就降低了，所以面对高标准的时候觉得非常难以接受，如果我们始终用高标准要求我们的工作，面对低标准的时候就非常难以接受，用不同的态度对待工作，当结果出来的时候心境是很不一样的，用很俗的一句话说就是“你应付工作，工作结果就会应付你”。

　　有时候经常会想，造成人与人之间的差距是什么，有篇文章叫“寒门再难出贵子”，不排除有的人一出生就输在了起跑线上，但是明知道自己输在了起跑线还不努力，那人生就从头输到尾了，即使还可以有翻盘的机会。曾经不可一世、人人称羡的武钢面临市场经济也神话不在，大批干部职工在尴尬的年龄下岗，再就业的时候无一技之长，生活捉襟见肘。在垄断政策下，我们现在看似非常“安全”，其实还是“危机四伏”，行业之间的竞争，区域之间的竞争，大家都在寻找“求变”的方式方法，如果我们还不思进取，武钢的今天就是我们的明天。

　　三、高质量的发展就是要尊重客观规律

　　为了企业发展，要加大力度培养人才，只有有了更多的人才存量，才会有更多选择的可能性。我们都在提创新，没有创新就没有发展，但是什么是创新？创新并非天马行空，需求才是不变的导向。现在国家的主要矛盾已经是“人民日益增长的美好生活需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾”，大家对产品质量、生活环境越来越重视，很注重并渴望高品质的产品和服务，对品牌而言，最直接的表现就是推出相应的创新的技术、产品和解决方案，只有这样的创新，才是有意义的。创新不是闭门造车，而是要从战略视角出发，注重市场的细节变化，善于从众多数据中梳理出重要的数据，继而产生深刻的洞察和反复论证，只有被消费者接受而带来利润的创新、为公司带来发展的创新，才是成功的创新。

　　四、高质量的发展就是要有工匠精神

　　新时代的“工匠精神”的基本内涵，主要包括爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、追求卓越的创新精神这三个方面的内容。所谓“爱岗”，就是要干一行，爱一行，热爱本职工作，不能得陇望蜀，站在这山望那山高。所谓“敬业”，就是要钻一行，精一行，对待自己的工作，要勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟，认真负责。精益求精的品质精神，是指一件产品或一种工作，本来做得很好了，很不错了，但还不满足，还要做得更好，达到极致，从99%，提升到99.9%、再提升到99.99%。追求卓越的创新精神是在本来做好的工作上，继续发挥创新精神，把事情做到极致。

　　我们不妨回头重新审视下我们是否用“工匠精神”对待我们赖以生存的工作，是否有标准不高、得过且过的情况，是否因为不想多做事而为自己找很多借口，是否存在一件事情反复去做、反复研究而找不到解决办法的情况？很多时候我们不知不觉都在犯错误却没有意识到，当别人跟我们提出来也很难接受，所以面对不足和别人提出的意见建议，我们要虚心接受，敢于聆听不同的声音，我们才会让自己、让事情做得更好。