烟草在线常德消息　　为了帮助新员工更好的了解公司、熟悉公司、融入公司，顺利完成学生到职场员工的角色转换，2017年7月10日至21日，公司人力资源部对新进员工进行了为期两周的入职教育培训。本次培训内容丰富，形式多样，主要内容包括：体能训练、团队建设训练、员工成长与发展管理、职场情绪自我管理、高效沟通和日常礼仪、企业文化宣贯、安全知识教育、质量体系知识培训、法律知识培训、人事管理规章及行为规范培训等。

　　体验式拓展，建立高效团队。一周的团队建设训练，调整了员工心态，磨练了大家的意志，增进了大家的沟通交流，提升了团队的凝聚力和向心力，充分发掘了个人潜能，实现个人超越，打造了大家的团队理念及品质。

　　传承企业文化，奠定理论基础。邀请公司各领域的内部培训老师进行了为期一周的理论课程培训，老师们结合各自工作实际向新员工介绍了烟机企业基础知识与常识、企业文化理论体系、安全生产教育、质量教育、法律知识、人事管理规章及行为规范、企业标准化基础等内容。新员工们表示，老师们专业的知识素养、严谨的工作态度感染了他们，通过学习公司内部课程收获颇多，加深了新员工对企业的深入认识，归属感不断加强。

　　角色成功转换，踏上烟机新征程。本次入职教育培训，加深了新员工之间的了解，建立了深厚的友谊，对新员工今后的职业规划起到了推动作用。相信通过此次培训，新员工已经完成了向烟机人的角色转换，会尽快融入常德烟机这个大家庭，踏上烟机的新征程。