烟草在线珠海消息　　2014年12月5日下午，珠纤公司召开了2014年中基层管理人员考核动员会。珠纤公司高管、中基层管理人员及员工代表共计90余人参加了此次动员会。
     
　　会议由行政副总经理潘定益主持。潘定益首先在动员会上向所有与会人员讲述了中基层管理人员考核的重要性和目的、考核工作组织机构的组成，并着重介绍了2014年中基层管理人员考核的内容、工作流程以及时间安排。
     
　　总经理王军对考核工作进行了动员讲话。他首先向与会人员讲述了今年考核工作的两个变化：一是实现了所有管理人员每年都有一次考核；二是管理人员的任职考核与业绩考核穿插进行。
     
　　王军在动员讲话中提出三点要求：一是要准确把握考核目的，通过考核全面了解被考核者的综合情况。被考核者需要回顾过去一年甚至两年的工作，总结工作中的成绩和不足，通过述职这种形式，促进大家互相交流、互相学习，不断提高管理人员的工作水平和认识水平。二是要认真完成考核工作任务。考核工作时间有限，被考核者、考核小组成员、参与评议的人员都要认真对待此项工作。被考核人要基于事实，不能夸大事实；考核小组成员要客观公正，不能带有个人主观印象；评议人员要把握实事求是的原则，不能因为平时的工作分歧而恶意评议，也不能做老好人。三是要严格遵守考核纪律。考核是严肃的事情，考核小组，评议人员要遵守保密原则，以防止造成不必要的误会而影响团结，同时被考核者要做到不拉票，也不要打听考核情况。
     
　　最后，王军希望，通过考核促进全体员工提高认识、改进工作，为公司新一轮的发展提供组织保障。