2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是河北中烟工业有限责任公司“荷花梦”两个三年阶段性目标承上启下之年。面对疫情防控和生产经营的双重考验，河北中烟张家口卷烟厂深入实施创新驱动发展战略，聚焦问题，攻坚克难，在技术攻关、人员培养、文化引领等方面先行先试、敢闯敢干，走出了一条特色创新之路，企业发展质量稳步提升，全面建设取得积极进展。

　　打通堵点——转变观念日日新

　　及时转变思想观念、更新思想认识，才能用新思想、新办法解决新问题。

　　时间拨回到今年3月初。彼时，受疫情影响，张家口卷烟厂职代会刚刚召开。细心的职工代表发现，在今年的职代会工作报告中，“创新”一词贯穿始终，出现频率最高——共50次。

　　“生产制造企业的主业是生产，只要把任务完成就行了，搞创新会不会牵扯精力？”“创新应该是很高大上的，我们的技术实力、技术水平能不能实现？”……审议报告时，职工代表提出的问题虽尖锐，但也符合企业现状。地处京畿重地，张家口直到1995年才实行改革开放。受地域文化影响，张家口卷烟厂干部职工整体思想不够解放，接受新思想、新思路、新理念较慢。

　　“从无到有是创新，改善提升同样是创新。”“发展底蕴的厚实、竞争能力的增强，说到底拼的就是创新。”“观念不创新，一切等于零。推进创新驱动，必须从转变观念开始。”……面对职工的疑惑，张家口卷烟厂领导班子来到车间、班组、工段，调研座谈，解疑释惑。思想的“疙瘩”慢慢解开，观念的“桎梏”逐渐打破。与此同时，从组织架构开始，整合科技委、课题管理工作办公室、“四大协会”、创新工作室职能，搭建科技创新平台，将研创中心管理职能调整到企业管理部，制定《科研经费使用规定》等制度，设立常态化技术论坛……一批厂级创新举措纷纷出台。

　　在政策、制度、机制的支撑保障下，各部门、车间全面部署、全员发动，针对生产制造过程中存在的弱项短板，提出创新解决思路近百条。截至今年10月底，张家口卷烟厂共征集典型课题37项、普通课题15项，开展科技项目52项，完成论文72篇，申请软件著作权3项，申报专利70项。

　　突破难点——精准施策绽春蕾

　　解决问题的创新，才是真正的创新。

　　从2005年张家口卷烟厂启动就地技改到现在已整整15年，设备整体老化，工艺能力相对较弱，制丝、卷包核心设备使用年限都在10年以上。

　　硬件不足就要用软件补，控制偏弱就要用创新强。今年8月19日，张家口卷烟厂启动首届技术论坛。而就在论坛开幕的前一天，河北中烟烟用材料上机适用性研讨会也在张家口卷烟厂举行。两场会议，一个焦点，共同见证了企业运用创新手段解决材料适用性问题的努力。

　　作为河北中烟规模最大的卷烟厂，张家口卷烟厂在产品牌20多个，烟用材料13类近300种。因材料适用性问题，生产过程中需频繁调试机车，不仅降低了效率、增加了消耗，而且影响产品均质化水平。今年以来，张家口卷烟厂先后推行了“操作工对材料一票否决制”等创新举措，同时与天津科技大学等院校联合开展技术合作，形成了纸张类折痕挺度、胶黏剂Tack值等多项关键性能入厂检测指标，为下一步材料上机适用性问题提供了解决方案。

　　“点”的问题需要解决，“面”的问题也要关注。针对长期困扰企业发展的难点问题，张家口卷烟厂陆续成立物流、设备、智慧工厂3个专业委员会，围绕现状评价、目标导向、长远规划，破旧立新，纾困解难。

　　“以前物流工作需要协调的事，单靠我们部门解决难度很大。现在在专业委员会框架下，各部门主动对接，上门服务。单从这一点上看，这个专业委员会成立得很及时，也很有必要。”在谈到物流专业委员会作用发挥时，物流中心主任张立杰深有感触。

　　物流专业委员会发挥了大作用，设备专业委员会也有大动作。针对设备老化、保障能力不足的实际，设备专业委员会在深入调研的基础上，将2021年确定为“设备提升年”，开展以“设备+生产”“设备+精益”“设备+质量”等为主题的活动。智慧工厂专业委员会也积极探索实践大数据、云计算、5G等新型技术与生产运营的深度融合，加快推进智能制造转型升级。

　　关注热点——人才强企稳根基

　　创新，不仅要突破生产制造的难点，更要聚焦员工关注的热点。

　　为创新工作培养创新人才，是创新驱动之首要、人才强企之根本。今年6月，河北中烟首个企办院校——“荷花学院”张烟分院正式成立，张家口卷烟厂人才创新工作就此启动。

　　开发课程体系，完善规章制度，落实积分管理，与研创中心联合开展“理论+实操”培训，宽进严出，逢培必考，一套“组合拳”下来，分院逐渐步入正轨。据不完全统计，分院成立以来，累计承办河北中烟级培训4期204人次，组织厂级培训50余期1586人次，成为高素质人才的“孵化器”。

　　今年8月19日至23日，第十八届全国烟草行业职业技能竞赛暨“玉溪杯”首届烟机设备操作职业技能竞赛在云南玉溪举行，张家口卷烟厂的张晓军取得ZJ17机型总成绩第一名的好成绩，获得由人力资源和社会保障部授予的“全国技术能手”荣誉称号。这是“荷花学院”张烟分院成立以来培养的首个行业高技能人才，实现了企业参加行业技能大赛奖项零的突破。

　　人才培养创新，解决的是成长问题。文化工作创新，更多的是关注精神需求。今年6月底，张家口卷烟厂成功举办首届“荷花文化艺术节”，员工书画摄影及手工作品展示、古典乐器演奏、地方戏曲展演等内容丰富的艺术节活动，让参观人员流连忘返。

　　“以往企业文化活动更多的是以晚会形式呈现，一线员工绝大多数无法现场观看。这次以艺术节的形式举办，重复展演，连续两天，所有员工都能观看，而且内容丰富，正能量满满。”参加艺术节后，卷包车间员工董涛高兴地说。

　　“荷花文化艺术节”的成功举办，不仅丰富了职工业余文化生活，而且有效宣传了企业和品牌形象，张家口市烟草专卖局（公司）明年将与张家口卷烟厂共同举办第二届“荷花文化艺术节”，共做烟草文化高质量发展的探索者。

　　创新无止境，扬帆正当时。站在行业高质量发展的历史起点上，张家口卷烟厂将继续坚持创新驱动发展战略，真正把创新作为企业发展的源头活水、第一动力。