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贵州中烟投资公司通过对日前对一名中层干部的约谈的动议、准备和实施等进行认真归纳总结，进一步健全完善党员干部约谈过程各程序环节，以及对党员干部约谈整改落实情况进行督促跟踪，进一步规范做好党员干部约谈工作，使约谈真正发挥了警示、教育和帮助的积极作用。
一是针对需要进行党员干部约谈的情形，认真核实和动议，并严格约谈审批程序，书面报请经公司党委研究审议后正式纳入约谈计划，随后拟定约谈方案，明确约谈目的、方式及相关内容要求。根据约谈提纲、问题清单等由纪检监察部牵头、人力资源部等参加，共同组织实施，同时强化约谈过程的工作纪律要求，并指定专人记录并建立约谈工作台账，确保约谈工作的规范有序开展。
二是针对被约谈人存在的客观问题，坚持以警示教育为手段，以帮助其提高认识、改进完善为目的，结合约谈过程中对被约谈人提出的具体要求，在约谈结束后，督促被约谈人认真执行约谈决定，按照规定时间向公司党委上报相关书面说明材料。同时主谈人和相关职能部门及时对被约谈人整改落实情况进行跟踪。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题
