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浅谈领导艺术中的“包容”和“严谨”

2013年01月28日 来源:烟草在线专稿 作者:王宇
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  烟草在线专稿  引:包容不等于包敝,不是无原则的一味退让。更有甚者是在人事变革、工作安排上亲疏有别;对于存在的差错则大事化小、小事化无.这种内外有别会让下属受众心理失衡,严重时会成为烟草行业改革路上的”拦路虎“。严谨不等于事无巨细一一过问,要抓大放小、平衡有度;严谨不等于严厉,严厉倘若不分场合,会象一盆冷水浇在头上,让对前景充满希望的追随者们凉透了心,正所谓“宰相肚里能撑船”心胸狭窄怎能挑重担,气场不够何以掌控全局?

  包容就象紧握放大镜,站在全局,把握主基调,成为企业管理这部交响乐中的指挥家;而严谨则如显微镜,洞察各项工作开展的实际,洞析人事变动改革的点滴.了然于胸,正所谓见微知著、一叶而知秋。笔者认为要做到以上两点,需要在以下几个方面展开。

  一是“火”有着明晰的人生座标,对生活充满积极向上的活力和热度。

  二是“养”有高尚情操的砥砺,拒绝低级趣味。

  三是“炼”百炼方能成钢,主动提升各项业务技能水平,成为业务精英。

  四是“思”在实践中加强思考,突破思维定势,养成恒思恒行的习惯。

  五是“评”广泛深入开展批评和自我批评并持之以恒,在频频反顾中评判得失,改进方式、方法以求更大的进步。

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