烟草在线专稿　　引：“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”，这是笔者深刻认识到的作为一名烟草人的员工作风，然而我们也不禁会反思：我们是否真正领会其精髓？我们是否真正以此标准来践行工作实际？对此，笔者深有感触，因而提笔谈些看法，以飨读者。

　　节奏要“快”。旨在与时间争分秒，它作用于实际工作的任何时刻、任何位置、任何事物上，节奏快，便能抢占先机，快人一步，有人说，机遇是人去创造的，我们便可以设想，这快人一步的节奏，便是创造机遇的天时、地利、人合的完美统一，如何去理解这节奏快？首先是工作节奏快，当然这种快并不是急急匆匆，忙忙碌碌，全然不讲效率，只求完成任务，那便事与愿违，我们所要追求的是有条不紊，稳中求快，在讲究质量的同时达到速度极大化，这更需要我们长年累月的工作经验储蓄，一旦准备就绪，用到时便能得心应手；其次是生活节奏的要求快，我们会感受到一种时间上的紧迫，自然也就会加快做每一件事的速度，进而增加效率并创造与旁人不等的财富，这种快也并不等同于简单的忙碌，而是一种高效，我们应当以这种快节奏的工作和生活方式严格要求自己，为企业多做贡献。

　　标准要“高”。且看一下那些集荣耀于一身的优秀员工，他们的成功源自哪里，他们所创造出的一流工作业绩源自哪里，其中之一便是他们树立着一流的工作标准，树立着争创一流的思想，时刻具备着危机感，责任感。我们所说的高标准是相对于全体员工来制定的，我们要创造严格自律的工作氛围，激发员工的工作潜力。高标准，要注意的是不能成为空中楼阁，要切合企业实际，然而时下许多企业往往就会走进这条死胡同，在制定标准时，脱离群众。虽说我们要有一种“跳起来摘桃子”的精神，但如果跳起来远远够不着的话，那么一段时间过后，员工可能就会产生消极情绪，造成负面影响，那么这种标准也只是一个摆设，而毫无实际意义，同时在某种程度上也就扼杀了员工的思维创造性。我们应当如何制定这种高标准？它可以体现在制度上的高要求，可以体现在产品质量上的高规格，也可以体现在员工行为的严规范，更可以体现在员工职业生涯的远大目标上。近年来，在许多企业中盛行的标准化建设工作就很值得我们去借鉴，通过对各岗位制定出切实可行的工作标准来严格要求员工按标准执行，在这里面，标准高就涵盖了前面所讲的制度、质量、行为、职业生涯等各个方面。我们同样可以说，标准高，眼光就高，进而我们的思维便能站在另一个高度上去思考问题，充分发挥才智，不断缩短与人差距，实现超越自我。

　　工作要“实”。那便要脚踏实地，求真务实，要做到不夸浮，不做表面文章，不摆架子，把工作精力集中到求得实效上。这实是一种务实，是一种实效，更是一种实力，我们常说，低调做人，高调做事，便是如此。讲实话，办实事，努力查找差距，多为企业发展谋思路；出实招，做实功，在求实的过程中发挥潜能，做有用功；尽实力，求实效，在求实的过程中尽自己最大的努力创造条件，多做打基础、利长远的实效工作。然而在有的企业中，就存在着许多短板，他们在工作开展过程中，好大喜功，隐瞒真相，说而不做，等等，屡见不鲜。就拿年工作总结来讲，有的部门业绩平平，却在总结中大吹其事，且看那些煞有介事的报表数据，那些字句严谨的华丽语言，让人信以为真，其实笔者认为，一张空纸却已胜过其大肆吹擂，因此，我们应当杜绝这种不讲实话、不做实事、没有实效的现象出现，做到如此，那再长的河，也能渡过；再深的坎，也能迈过；再难的关，也能攻破；再高的山，也能登至。

　　状态要“好”。有道是“人活着总要有点精神”，这精神支撑着我们的工作动力，导航着我们的工作方向。面临当今如此严峻的行业形势，我们不能坐以待毙，要摒弃那种“铁饭碗”的旧思想，更不能固步自封，我们更应当取缔那种“做一天和尚撞一天钟”的工作方式。我们更需要有勇于创新，敢于创造的拼劲；更需要有执着刚毅，坚定信念的韧劲；更需要有不屈不挠，勇往直前的干劲，做到“三劲”，这宛如大海的江西中烟，作为其中每一颗水滴的我们，便能透出晶莹，折射出光亮！让我们一起用饱满的精神，充沛的精力，洋溢的热情，四射的激情，一起用一种高昂的士气，良好的状态积极投身到行业改革发展的各项工作中。