烟草在线专稿　　人既是安全的管理的主体，更是安全管理的客体，在企业生产经营中，人是最活跃的因素，同时在发生的安全事故主要因素中，人扮演着主导角色。因此，在工作中能否做到安全关键在人，能否有效消除安全隐患，取决于人的主观能动性，取决人对安全工作的认识、价值取向和行为准则，取决于员工对安全问题的个人响应和情感认同。人是安全管理最具决定性的主要因素，也是最不稳定的因素，因此加强企业的安全文化建设，就抓住了安全生产的主要因素，抓住了安全生产的根本，而贵州毕节烟草商业180度文化管理试验区建设启动了《安全文化手册》，通过完善1个核心价值系统，打造8项特色服务工程，健全0°文化管理保障机制来保障安全文化管理模式的建设实效，“180度文化管理模式”正是在企业稳定健康发展基础上的创新和探索，二者相辅相成，补充完善，均为毕节烟草商业体现责任文化的重要组成部分，也是对安全文化深化的认识。

　　加强企业文化建设，必须让每位员工认识到安全生产与自己的生命和利益息息相关，从而主动肩负起保护他人和自己的重要使命。在实际工作中每位员工要以《烟草行为规范》为自学手册，比对自己日常行为，不断提高自身工作行为的合理性和规范性。同时，每位员工必须努力学习基础知识，掌握岗位标准，遵守规章和各项管理制度，按章作业，消除自身的不安全行为，并及时阻止别人的安全行为，积极主动在工作发现问题，彻底解决隐患，及时把各类隐患消灭在萌芽态度，要把“180度文化管理模式”推向基层站点，并引向深入，甚至烟草商业员工家属，以至全行业参与动员每位员工的积极性，切实形成“人人参与安全，人人安全”的工作氛围。

　　企业有企业文化，先进的企业就有先进的企业文化，落后的企业必定因为有落后的企业文化。在企业中形成安全文化让凡事达到安全的最高境界，因此烟草行业要高度重视安全文化，才能有效创建安全企业。要让“180度文化管理模式”融入“两烟”生产经营实际，通过全员参与“180度文化管理模式”建设，构建终身教育体系，才能有效预防各种安全问题的发生。