烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　随着烟草专卖执法队伍的不断规范与和谐发展，烟草专卖执法活动越来越趋于规范与健全，聘用制市管员在管理与使用上存在的问题和缺陷也越来越突出，

技术服务全覆盖。　　三是提高队伍素质。县烟草分公司进一步规范经营，实行干部能上能下、职工双向选岗的聘任聘用制，员工化管理体制打破了干部职工终身制，增强

域的气候特点，逐级完善制定烘烤技术实施方案。完善专职烘烤技术辅导员招聘和烘烤责任人聘用制，严把聘用审核关。完善烘烤领导小组、烘烤辅导员、烘烤责任人的考核管理办法，

高素质、高能力的优秀营销型与管理型人才始终无法得到有效使用。特别是个别基层卷烟经营企业在使用聘用制人才方面存在的问题较为突出。企业对其的使用还仅仅限于一般的送货员、访销员等岗位，即使个别

聘用的形式充任驾驶员。从这个角度来说，驾驶员也是企业的聘用制人员。卷烟经营企业在其支付车辆租赁费用的同时，也为驾驶员支付一定的工资。这种情况下，卷烟经营企业在

，某省还专门下发文件要求严禁临时工作人员参与行政强制，引发了广泛的讨论。当前由于烟草实行多种用工方式，聘用制一线烟草专卖执法人员广泛存在，从学理上分析

行政执法权限的层面。我们知道，卷烟经营企业从业队伍组成有一部分是聘用制人员，从专卖执法主体等方面来看，这部分聘用制人员不具备执法主体资格，没有

和做法是确保取得专卖管理队伍建设高质量、高效率开展的前提和要求。一直以来，受到烟草行业自身特殊性的影响，烟草专卖管理队伍都是由正式员工与聘用制人员组成，烟草

员工工作现状　　（一）人才流失较为严重。基层员工多为聘用制员工，近几年新招的大学生聘用制员工在身份和待遇的双重区别下，普遍有着“心在曹营身在汉

区别的。合同制也就是我们常说的聘用制人员与正式人员享受截然不同的待遇，聘用制人员工资较低，没有绩效效益挂钩。特别是受到身份的限制与束缚，烟草企业有些优秀的合同制人才不管

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