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PMI将推新育儿假政策 最高带薪休假18周
近日,美国烟草巨头菲莫国际(PMI)将于2021年1月1日生效一项新的育儿休假计划,该计划的重点是“养家糊口的人”,而不是“妇女生孩子”的性别成见。
规范烟叶生产技术队伍管理之我见
的待遇
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,才能有效调动生产技术人员的工作主动性和创造力,实现烟区的持续稳定发展。笔者以河南省三门峡地区烟草生产人员为案例,对规范烟叶生产技术队伍管理提出
陕西中烟汉中卷烟厂组织召开企业年金政策宣贯会
,参会人员对企业年金有了更深刻的认识和了解,切实感受到工厂的人文关怀和以职工群众为中心的理念。下一步,工厂将继续通过多渠道、多方式宣贯各项社保
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,更好
英国将搁置卷烟平装法
的实施效果。目前还没有引进平装法的计划。” 首相希望部长专注于经济增长、解决移民问题和改革
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。 但健康倡议者对平装法被搁置表示很惊讶。
沾益分公司以座谈方式关心退养职工
9月7日,分公司人事劳资科受县局党委委托,为进一步关心退养职工的福利待遇,组织全体退养职工座谈,就现行工资
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向退养职工进行传达
河南省烟草专卖局“战疫情 促销售 助脱贫”工作获全省通报表扬
。 三是促进产销对接,架起富民金桥。组织开展贫困村、贫困户农产品定向直供单位食堂活动,提供
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支撑采购扶贫农产品,搭建工农牵手互助桥梁,使
河南烟草“战疫情 促销售 助脱贫”工作获全省通报表扬
富民金桥。组织开展贫困村、贫困户农产品定向直供单位食堂活动,提供
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支撑采购扶贫农产品,搭建工农牵手互助桥梁,使贫困户钱袋子真正“鼓起来”。2020年
运用多元化管理完善薪酬激励机制
的。 在激励机制设计方面,传统烟草产业的激励机制大多以工资、
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一刀切的方式来体现,比如提升工资或者加大福利补贴力度,比如五险一金及节假日福利等等
云南曲靖市局(公司)开展2012年人事劳资业务培训
;人事劳资部有关人员分别对企业教育培训管理、薪酬管理、人力资源管理、企业保险
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、烟草行业教育培训管理信息系统和新工资系统进行了专题培训。 会议要求,全市烟草公司系统人事劳资人员
江西中烟赣南厂积极创新方式方法充分发挥思政优势
建议的空间与园地,企业也能及时发布目标实施情况、具体操作情况及职工的
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、分流方式方法等信息,使管理层既能了解职工在想什么,又能激发职工的参与热情
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