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;大新县局局长张泳强调了职业技能鉴定考试复盘的重要意义，并对今年职业技能鉴定的考试情况进行了通报，随后参加考试人员依次上台交流。“我是去年才来的，因为内勤工作太忙
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为持续提升专卖执法人员业务素质和技能鉴定通过率，近日，江西省上饶市玉山县烟草专卖局利用“三个课堂”积极备战专卖技能鉴定考试。
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三套“组合拳”积极备考。
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烟草在线梧州消息 近日，广西壮族自治区烟草专卖局特有职业（工种）职业技能鉴定站决定，将于8月下旬在区内8个考点组织一次烟草专卖管理师岗位技能鉴定考试。
据悉，本批次鉴定共有15家单位报名，申报鉴定人数共计733人。其中，高级254人，中级353人，初级126人。共开设南宁、贵港、钦州、百色、河池、桂林、梧州、来宾8个考点，共计27个考场。鉴定标准，按照《烟草专卖管理师岗位标准》执行；鉴定形式，理论知识模块采用填涂标准答题卡的方式，专业能力模块采用闭卷笔试的鉴定方式进行。
为做好本批次鉴定组织工作，保证鉴定质量，区局技能鉴定站着重强调以下两点：
一是各考点须成立考务组，专门负责考务协调、考场布置及后勤保障等工作。要严格按照区
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烟草在线靖江消息 为确保今年技能鉴定考试顺利过关，提高技能鉴定通过率，江苏靖江市局提早谋划，要求参考人员认真复习，积极备战。
一是专卖科定期组织技能鉴定培训和考试，考试成绩列入月度考核和年终评优。
二是各中队利用每周五学习时间集中组织学习。一方面，要求参考人员多向他人请教学习中的难题，帮助自己理解与记忆；一方面，要求参考人员结对学习、相互提问、发现不足、及时补缺，提高学习效率。
三是要求参考人员对照技能鉴定要素，认真看书、仔细梳理、不留死角.
四是要求参考人员在学习中，不断地将学到的理论运用于工作，在工作中巩固理论，以用促学，以学促进。
五是要求参考人员对书本中的重点和难点鉴定点，要多动脑想、多动手写，不断的强化记忆、加深印象、
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烟草在线高邮消息 为切实提高营销人员综合素质，连日来，江苏高邮市局通过三项举措，积极备战职业技能鉴定考试，努力营造“比、学、赶、超”的学习氛围。
保证学习时间。该局坚持一手抓业务、一手抓学习，每天下午至少抽出1个小时的时间，在个人自学的基础上组织员工集中学习，讨论遇到的问题。
明确学习计划。要求参考人员结合考试时间及自身实际，制定明确的学习计划，有条理、有步骤进行学习，提高学习效果。
测试学习效果。相关部门组织人员通过“现场提问”、“书面考试”等方式，定期对参考人员学习成效进行检查，巩固学习成果，努力提高考试通过率。
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烟草在线高邮消息 近日，江苏扬州市局（公司）物流中心徐翀副经理一行专程赴高邮分公司中转站指导初级物流员技能鉴定工作。
会上，徐经理向参考人员强调了初级物流员资格鉴定考试的重要性，是适应行业改革发展新形势、推进人才队伍建设、提高物流从业人员综合素质的重要举措。要求所有参考人员自我加压，勤奋学习，争取最好成绩。随后王以兵主任对大家在学习中遇到的难点问题进行了细致的分析与解答。
会后，对7名参考人员进行了第三次模拟考试，从考试结果来看，成绩较前两次有了进一步的提高。该站负责人表示将继续督促大家充分利用最后的冲刺阶段，刻苦专研，以优异的成绩通过本次初级物流员资格鉴定考试。
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烟草在线广西消息 近日，广西区烟草专卖局特有职业（工种）职业技能鉴定站下发通知，决定组织一次工业特有工种职业技能鉴定批次理论考试。
据悉，本批次鉴定理论考试共开设南宁、柳州2个考点，共计10个考场。鉴定工种12项，合计262人。其中，初级69人，中级122人，高级71人。
为做好本批次鉴定组织工作，保证鉴定质量，区局鉴定站高度重视，专门提出具体工作要求：
一是各考点要严格按照《鉴定考场设置规定》的要求布置好考场，考场应做到干净、整洁、安静，原则上要求单人单桌，考位设置确保前后、左右距离达到80厘米以上；考场严禁无关人员进入；考区要悬挂横幅，摆放考评、督导人员公示牌，张贴考场示意图、
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近年来，我陆续参加了物流的中、高级技能鉴定考试，很幸运我都是一次性通过的，下面我将自己的一点备考心得与大家分享。
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烟草在线重庆消息 5月12至14日，川渝中烟重庆分厂74名申报并审核合格人员，顺利完成了川渝中烟2014年特有工种职业技能鉴定实操考试。
制丝车间考场井然有序
后备维修工邹阳有条不紊地拆解切丝机零部件
中控室操作工熊露正在接受考试评委的提问
考评组领导在卷接包车间现场指导工作
高级卷烟包装工丁巧巧正在仔细填写应考表格
考生孙迪正在安装卷烟机吸丝带
钳工考场考生孟文涛全神贯注锯制工件
本次考试涉及制丝、卷接包两个车间，包含烘丝机、切丝机、PROTOS卷接机、GDX1包装机、GDX2包装机及烟草检验等多项特有工种鉴定类型。在分厂前期的精心组织、合理筹划下，培训、宣传及后勤保障等各项工作有条不紊地顺利进行，有效确保了实操考试在严格规范、公平公正的氛围中圆满结束。
分厂将以技能鉴定考试为契机，继续大力强化人才队伍建设，着力培养技术型、技能型骨干人才，为企业转
