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烟草在线专稿 引：职业生涯就是一个人从事职业的经历，员工的职业生涯是一个漫长的过程。根据所处职业生涯的阶段不同，可以把员工划分成不同的群体。不同的职业生涯阶段具有各自不同的特点，在关爱员工的过程中，很有必要研究不同职业生涯员工群体的特点，并针对这些特点采取有的放矢的员工关爱和员工激励措施。
一、职业生涯阶段的划分和特点
职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法。以年龄层次和个体对职业的适应状态为依据，我们可以把职业生涯周期分为四个阶段：职业生涯早期，职业生涯中前期，职业生涯中后期和职业生涯后期。每个不同的时期，都会有不同的特点，员工在每个时期的任务也不一样。
（一）职业生涯早期
1.职业生涯早期的年龄跨度
职业生涯早期的年龄跨度大概在20岁
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烟草在线专稿 引：随着市场经济的深入发展，当今社会企业之间的竞争，已经不仅仅是各自硬实力的竞争，更是企业文化等软实力的竞争。企业文化建设通过倡导一种理念、一种精神，并且通过各种方法把企业理念和精神转化为员工的行为规范，最终形成良好的企业形象和氛围，从而为企业打造核心竞争力奠定坚实的基础。本文以江西瑞金市烟草专卖局为例，说明如何做好“员工利益无小事”工作。
俗话说的好：员工利益无小事，一枝一叶总关情。江西瑞金市局（分公司）正是秉承这一理念，通过积极贯彻“全员培训，弘扬精神，形成制度，榜样示范”的文化发展规划，努力践行在“把员工放在心上”的理念精神上，取得了显著的成效。
瑞金公司创建企业文化最鲜明的标志是挖掘、提炼出以“
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日前，阜宁县局（分公司）工会组织员工开展了一场“献爱心、送真情”募捐仪式。
王小洪同志系阜宁县局一名普通职工，本月不幸逝世，留下妻子和一个未成年小孩，一家人陷入了绝望的困境。阜宁县局关心着这个不幸的家庭，单位领导带头捐款，短短半小时募集捐款12700元。充分体现了“一人有难，众人帮助”的互助友爱精神，展现了烟草人良好的精神风貌。
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烟草在线专稿 按语：企业领导如何做到心系员工，把员工放在心上，维护员工利益，为员工提供更大的发展平台，更多的学习机
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9月14日下午，云南省宣威市烟草专卖局（分公司）党委书记、局长、经理袁国庆在大忙季节到热水烟叶站对奋战在烟叶收购站点一线的员工进行慰问，这令烟叶站点的员工在凉凉秋风中感受到无比温暖！
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烟草在线横峰消息 “谢谢，谢谢领导和同事们的关心。”11月13日，江西横峰县局（分公司）领导将爱心捐款交到了客户经理黄小峰同志的手中。
前日，黄小峰同志父亲在外务工不慎从四楼脚手架上摔下，造成颅骨骨折，肋骨骨折。目前仍在重症室观察。得知情况后，横峰县局领导班子成员迅速伸出援助之手，员工积极响应。本次爱心捐款活动，体现了该局员工之间团结互助的高尚情操和同事间的手足情意。
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入夏以来，气温持续升高，为确保各项目标任务进度的有序推进，沐川烟草一线员工们冒高温、战酷暑，奋战在自己的工作岗位上。分工会主席谢立平心系员工
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烟草在线大余消息 面对持续高温炎热天气，为防止一线工作人员中暑事件和其他安全事故，确保员工身体健康，江西大余县局心系员工，及时部署落实
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温馨提醒等宣传形式，让员工切实了解提高生命质量和生活品味的重要性，增强员工追求平安和谐及高品质生活的主动性和行动力。
近年来，南昌烟厂心系员工
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员工的服务机制，不断解决工作中存在的不足，进一步增加工会工作的针对性和实效性，做亮、做实“心系企业、心系员工”的工会服务品牌，让广大职工真正
