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让“红色”成为支部建设的最亮底色
“罗曼·罗兰有句广为流传的名言:世界上只有一种英雄主义,就是在认清了生活真相后依然热爱生活。到现在,我做财务已经8个年头了,我依然热爱生活,依然对工作保持激情。”在萍乡市局青年员工“建功立业·岗位成才”主题活动中,我有幸在座谈会上讲述自己在平凡工作岗位上的成长历程。 感恩成长“沃土”。 自参加工作以来,我深受我所处的部门、所在的支部这片“沃土”的厚植培养,才能茁壮成长。我的领导总是鼓励我积极去想去做,为我指引方向、提供思路。同事们倾心帮助,她们说得最多的一句话是“手头工作搞得赢吗,搞不赢就我帮你做掉”!她们的专业优秀,深深影响了我的工作学习方法和做人做事方式。他们的帮助支持,让我有时间去全力参加各种活动和比赛,提高综合能力。 我也经常思考,如何将我身边的工作进一步提炼和提高。我们的工作经验也被提炼成论文、工作纪实,在行业内外媒体期刊发表;我们组建创新团队,不断突破一个个难题和挑战,取得创新课题
烟草办公室工作“一二三”
,笔者慢慢理出一条思路,也渐渐体会到在这条思路指导下可以让办公室工作人员既能干好本职,又能缓解压力,做到
工作成长
两不误。那就是办公室工作 “123
安徽亳州市烟草专卖局(公司)开展“学党史、读好书”实践活动
、陶冶情操、激发热情、营造氛围。三是组织开展征文活动。围绕“党史学习教育”主题,组织干部员工积极撰写
工作成长
中的所思、所想、所感、所悟,不断丰富职工精神文化生活,营造
重庆中烟重庆卷烟厂厂领导与新员工座谈交流
今后的职业道路指点方向。 卷包、制丝、动力车间和相关职能部门的负责人在座谈中分享了
工作成长
经历,对新员工入职作了思想、学习和心态上的引导;同时车间一线部分老员工也在会上
江苏仪征:“四个进一步”着力打造营销队伍建设新水平
。 四是进一步健全考核激励机制。不断完善营销人员考核体系,提高员工的爱岗敬业意识和工作责任心,营造宽松和谐的
工作成长
环境,增强员工归属感和成就感,
许昌烟机公司领导为新进职工讲授入职培训开班第一课
近日,许昌烟机公司2024年新进职工入职培训班正式开班。公司党委书记、总经理吴永胜为新进职工讲授了开班第一课。吴永胜结合其个人
工作成长
经历,教导新进职工从校园到职场的转变
广西崇左市局(公司)召开“责任•奉献•成长”青年座谈会
机关各部门负责人到会并与青年干部座谈交流。 座谈中,20位青年代表进行了发言,他们从各自的角度畅谈了个人
工作成长
经历及体会。同时还围绕企业中心工作,结合部
陕西中烟澄城卷烟厂制丝车间举办“奋斗正青春 制丝共启航”青年员工座谈会
烟高质量发展贡献青春力量,语言中信心十足,决心坚定,激情满满。到会的部门负责人结合自己的
工作成长
经历,引导青年职工树立正确的人生观和价值观
湖北中烟举办“班组建设就是好”主题演讲比赛
,结合个人岗位实际、
工作成长
经历、身边模范人物、班组典型事迹,尽情畅谈对全面加强班组建设意义价值的认识。他们或独自讲述成长历程,或共同演绎班组故事,或以老
听,这与老厂房的一声声温情告别(图)
支部组织发动每名职工用相机或手机,在伴随一起
工作成长
的生产车间、工序、机台等地,拍出属于自己独有的留影或别具一格的合影,定格最珍贵而难忘的记忆。与略带感伤的沙沙留言
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