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云南呈贡分公司组织学习市局员工内退管理办法

　　烟草在线昆明消息　　5月27日，按照分公司工作安排，云南呈贡分公司工会组织全体员工，人事劳资科负责对《昆明市烟草专卖局（公司）员工内部退养管理办法》昆烟局〔2011〕19号文件进行了学习。　　曹副局长指出，《昆明市烟草专卖局（公司）员工内部退养管理办法》较以前的规定，内容上有很大的改革。从原来达到年龄必须内退转变成达到年龄可自愿申请内退，还取消了原来工龄限制的内退条件。曹副局长强调，在现行办法中，内退待遇中生活补助标准的提高及待遇享受时间的确定，让在岗位上奋斗几十年退下来的职工享受到理想的内退待遇。　　会上，工会主席杨寅对员工提出的疑问一一做了解答。职工们认为，新规定的出台更具人性化，是昆明市局（公司）进一步深化劳动用工收入分配制度

2011-06-02 00:00 首页>商业平台>动态信息昆明烟草
践行“两个至上”　做到“三个到位”

，严格控制大户和直营店数量及规模，营造竞争有序的市场环境。　　　三要建立员工利益保障机制。要建立员工经济利益保障机制。正确处理在职员工、内退员工、离退休职工的收入分配关系

2012-04-12 00:00 首页>管理营销>企业管理李亚军
贵州中烟贵定卷烟厂“精致秀美”彰显文化力量

结构（在职员工、内退人员、离退休人员）、员工心态及企业发展现状，提出了“贵在安定、贵在稳定、贵在淡定、贵在坚定”的定烟文化理念。2012年1月，

2013-08-30 00:00 首页>新闻资讯>国内徐继军

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