烟草在线—吸烟有害健康！

实施动态考核管理。　　员工动态管理考核的操作程序为：专门成立员工岗位动态考核工作领导小组，出台考核实施方案，公布各岗位考核标准，实施年度绩效考核

　　烟草在线据《东方烟草报》报道　　山西省烟草专卖局近日成立市场监管督查组，按照完善全省市场监管评价体系、确定卷烟市场净化率和客户守法经营率指标、对市场监管工作实行动态考核管理的要求

（操作）类员工实施动态考核管理，来自办公室、专卖、客服28名一线员工参加了本次岗位晋级述职。　　参加人员以部门为单位，根据2010年度

优、富有创新精神的营销队伍。　　四是强化动态考核，提升工作效能。认真开展岗位动态考核管理，通过科学、规范的绩效管理，对员工的工作业绩、工作能力和工作效能定期进行

开展安全文化建设打好基础。　　三是强化员工安全动态考核管理。加强日常动态安全检查，针对夏季高温特点，把安全防范触角延伸到的每一个节点和薄弱环节中，突出隐患排查

、学历水平、专业技能等提出严格要求，适当提高任用门槛，筛选高素质的人才充实法规队伍，为依法治企提供强有力的人才支撑。　　三是强化动态考核管理。坚持落实“每月

　　烟草在线评论　　在对2010年度业务（操作）类员工实施动态考核管理的基础上，各地烟草企业正在开展对一线员工进行岗位晋级述职工作。岗位晋档考核得分结果当场

烟业智汇