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;简明扼要地阐述下一步工作打算和今后努力方向，并形成书面材料，以部门为单位进行公开述职。　　“四评”，即自我评格、员工互评、领导点评、群众测评。自我评格由员工个人

，3名领导班子成员公开述职，46名员工代表参加民主测评。　　会上，单位主要负责人代表领导班子就一年来来开展工作情况、履行党风廉政建设责任制情况做了专题汇报

，变私下述职为公开述职.所谓变私下述职为公开述职，即变在小范围内的述职为在公开的述职，把内容公开化，接受广大职工群众的监督.这样，才能使述职

续聘，按公开述职、民主测评、班子研究三个环节开展。通过考核激励干部担当作为，打造一支政治坚定、业务精湛、富有活力的干部队伍，为崇左烟草高质量发展提供人才保障。

规定时限内借助PPT演示进行现场公开述职，中层干部个人进行书面述职，全面客观反映2021年度工作开展情况、业务工作亮点和成效，并接受全体参评人员民主评议。本次

机关效能建设第三小组对县局（营销部）专卖、配送、客服三个部门负责人进行了民主测评，评议采取相关股室负责人公开述职，测评领导组随机抽取30名零售户

。　　　一是组织述职述廉。召开职工大会，让中层以上干部一一走上讲台，公开述职述廉，并接受全体员工现场评议。　　二是发送廉洁短信。在组织广大党员集中学习《廉洁

的“教育牌”。　　二是建立健全民主生活会、民主决策、“一事一议”、廉政勤政、政务公开、述职述廉等各项基本制度，制度公示上墙于显著位置，构建反腐倡廉的“制度牌”。　　三是尊重

　　烟草在线泰兴消息　　日前，江苏泰州泰兴市烟草专卖局（分公司）召开领导班子暨领导干部年度述职述廉大会，3名领导班子成员公开述职，

年度工作进行总结，做好公开“述职述廉”。　　二重奏，铭记“警句”。在职工中开展“说廉、做廉”活动，要求大家创作出1-2条廉政方面的格言、警句，强化

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