烟草在线—吸烟有害健康！

人才是烟草行业的核心竞争力，烟草行业要开创人才合理流动、人力资源优化配置、人才辈出、人尽其才的新局面，就要建立起人才开发管理的用人、激励、管理和培训机制，为企业发展提供坚强的人才保障和智力支持。

人是生产力中最活跃的因素。加强队伍建设，提高队伍素质，是推动企业持续平稳发展的保障。

　　烟草在线专稿　　引：干部培养是进一步增强卷烟经营企业队伍整体实力的重要途径和有效手段，也是烟草企业践行“以人为本”队伍建设和发展理念的具体体现，对于整个

　　烟草在线专稿　　前一个时期，黑龙江烟草为了进一步充实企业队伍力量面向社会进行公开招考了一批优秀人才。目前，该项工作已经圆满完成，通过招考被成功录用的人

为扎实推进企业队伍提升工程，强化青年人才跟踪培养，做好青年人才分类培养，加快青工成长步伐，近日，江西中烟工业有限责任公司井冈山

：一要认真学习，全面理解树立底线思维的理念，正确把握“凝聚正能量，增强企业队伍活力”、“围绕改革创新，激发企业内生动力”、“落实全面规范

，塑造企业、队伍良好社会形象。　　一是严格落实党风廉政建设责任制。全员签订责任状，分管领导向一把手、部门负责人向分管领导、普通员工向部门负责人分层次签订、递交党风廉政建设

和手段，促进本部门三支人才队伍的建设，实现企业“人才强企工程”目标，促进企业队伍整体素质提升，推动企业发展。　　据悉，在本次评审中

，强化质量管理，强化对标管理，强化创优管理等“四个强化”为抓手，促进基础管理上水平；四是以企业队伍、廉政、安全、文化、基础设施、信息化建设

;推动南昌烟草科学发展实现新跨越。即树立底线思维的理念，把握“凝聚正能量，增强企业队伍活力”、“围绕改革创新，激发企业内生动力”、“落实全面规范，

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