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红塔集团开展集团2011年人才开发管理工作调研（图）

　　烟草在线红塔消息　　为全面提升红塔集团人才队伍素质，突显人才发展的优先战略，推进企业“十二五”人才规划执行，着力培养高层次、高技术、高技能人才，不断提升人力资源管理部门的专业能力和服务水平。2011年3月6日至22日，红塔集团人力资源部组织了省内四厂及各中心的人才开发管理工作调研。　　此次调研共与各厂、各中心相关部门的30名中层管理人员及40名员工职业发展通道聘任人员进行座谈。针对目前人才开发管理工作中存在的问题进行了深入探讨，并明确了将从以下几方面推进完善此项工作。　　一是坚持把提高队伍素质作为各项工作的重中之重，以培养行业标杆型人才为突破口，认真落实红塔集团“十二五”人力资源规划的执行。　　二是优化职业发展通道选拔聘任方式，强化绩效考核结果运用，兼顾公平与效率，综合平衡行政成本。　　三是强化职业发展通道的分类管理原则&

2011-03-28 00:00 首页>新闻资讯>国内王成瑞
对烟草商业企业队伍建设的一些思考

　　烟草在线专稿　　人才是烟草行业的核心竞争力，烟草行业要开创人才合理流动、人力资源优化配置、人才辈出、人尽其才的新局面，就要建立起人才开发管理的用人、激励、管理和培训

2017-11-13 00:54 首页>在线视点>管理陈永强
加强广西玉林烟草绩效考核的运用

的经营管理。员工绩效考核的结果，在一定程度上反映着企业管理水平的高低，可以帮助企业发现在人才开发和管理上的深层次问题。企业通过总结经验，制定出更加有效的人才评价方案

2011-08-30 00:00 首页>管理营销>企业管理玉林市烟草专卖局（公司）　曾雄

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