烟草在线—吸烟有害健康！

开展车间级“骨干层”培养对象选拔工作，共有37名员工通过资格审查并参加选拔考试。此次选拔考试旨在将一批优秀员工纳入人才储备库，并助力有想法、有干劲、有能力的员工明确发展方向

为适应工厂人才发展的需要，进一步做好人力资源储备，提高“骨干层”人员学技术、钻业务、立足岗位成才的能力，近日，四川中烟西昌卷烟厂组织开展

为进一步深化人才队伍梯次建设，激发员工干事创业的工作激情，近期，四川中烟西昌卷烟厂制定《后备人才管理办法》，通过建立“骨干层”、“助理层

为提升制丝生产过程管控能力，近日，四川中烟西昌卷烟厂制丝车间召开“降低万箱断料次数”专项工作启动会。工厂党委书记到会指导，车间班子成员、“骨干层”青年

”主题演讲比赛。工厂领导班子成员、全体中层干部、“骨干层”培养对象代表到场聆听。工厂各党（总）支部共选送11个参赛作品，17名“骨干层”培养对象作为选手

，同时收集客户的意见建议，为明确雪茄培育方向提供参考。精绘终端提升“建设图”。以雪茄终端圈层功能发挥为出发点，确定“核心层、骨干层、推广层”三层建设布局，

“建设图”。以雪茄终端圈层功能发挥为出发点，确定“核心层、骨干层、推广层”三层建设布局，本着“选址准、形象好、氛围浓、体验佳”建设原则，让零售客户明确建设标准

为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，近日，四川中烟西昌卷烟厂开展党的十九届六中全会精神专题培训。工厂“骨干层”培养对象及各支部支委代表等90人分别在主会场及分会场参加

，形成长效的监督机制，促进现场管理水平更上一层楼。三是推进员工队伍建设，打造高素质队伍。开展第二轮“助理层”“骨干层”培养对象选拔，多形式开展

效；定点联系车间基层班组，检查督促班组工作和安全管理等基础工作，助力推进班组标准化建设；每月联系支部党员骨干和车间“骨干层”培养对象

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