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，把预检员岗位职责、预检工作标准和预检质量要求以及预检工作考核办法、奖罚措施等纳入责任状内容，要求预检员严格执行。责任状规定，对违反岗位职责，工作

;制定详细的考核办法，明确了各部门、各岗位人员的职责，将各项工作指标落实到人，按照同责同利的原则开展月度考核；三是强化跟踪，采取

　　烟草在线陕西消息　　为了深入推进综合管理体系建设，确保体系运行质量不断提升，日前，陕西中烟工业有限责任公司印发了《综合管理体系运行质量评价考核办

;分别制定了点检、保养工作标准和各岗位工作标准，工作标准包含了设备保养、安全操作、操作规范、维修标准、现场定置、点检制度、考核办法等方面的内容。　　《推行手册》的制定出台，

过程中遇见的问题以及客户提出的意见和建议进行认真商讨，共同研究对策，及时答复客户。　　二是责任落实到位。严格遵照县局2011年度岗位绩效考核办法要求，按照

品种、乡镇分布、面积落实和栽后生长状况，按照市局优化烟叶结构方案、实施细则和考核办法，分片包干、责任到人，全部与烟农签订了《优化烟叶结构合同》，

，通过强化公、检、法、工商等部门的协调合作，明确各县局目标任务，细化考核办法，开展了“金网5号”等一系列专项行动，有力地推动了打假破网

，严格考核。制定多维营销工作考核办法，定期按照多维营销方案对各片区市场进行逐条检查，并将考核结果与薪酬挂钩，确保工作落实到实处。

客户更加轻松地开展卷烟经营。　　四是“常”化督查考评。健全“标准店”督察考评制度，完善考核内容，实行常态考核，坚持客户经理与客户双向考核办法，

，每月进行一次全面的综合分析，获取最有价值的信息情报。　　三是加强信息的考核。严格按照最新考核办法的内容进行，按照信息收集制度的工作要求，从系统数据综合

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