烟草在线—吸烟有害健康！

，涵养“工匠精神”，提升职业素养。畅通渠道促成长。探索建立技术队伍职级系列，在车间聘任高级维修师、维修师、技术主管、操作师，拔高技术技能带头人的地位和待遇

工作经历；通过完善干部退出制度，优化选人用人机制，推进72名中级专业技术技能人员聘任工作，构建了一支“老、中、青”搭配合理的干部梯队。注重

;授权专利772件，其中发明专利185件；获评四川省学术和技术带头人及后备人选2人，聘任公司级高层次人才4名、公司级学科带头人和青年托举人才12名，

培养力度，畅通了从中级、高级到高层次人才成长通道。近年来，四川中烟共获评四川省学术和技术带头人及后备人选2人，聘任公司级高层次人才4名、公司级学科带头人和青年

创新工作业绩评价指导意见，推进专业技术职务、职业技能岗位聘任与创新工作挂钩；实施“青年人才托举”计划，依托重大科研项目、重点技术开发，着重培养

，突出业绩导向，优化宽带薪酬分配，实施积分制管理，逐步加大考核结果与干部选拔、技术技能聘任、评先评优等方面结合力度。开展政策宣讲，将制度讲清

;经过服务部、县区局（分公司）、市局（公司）层层选拔，最终评选出零售客户“十佳培训师”并颁发聘任书，让零售客户参与到推进

;充分发挥人才作用。突出培用结合。把人才培养的成效体现在干部选任的全过程各方面；把人才培养的成效与岗位晋升、专业通道聘任相结合，与行业和公司各类人才库建设相结合，与评

” 称号，去年他又多了一个头衔，被朱集镇政府聘任为“烟叶生产收购明星技术员”。儿子吕周帅，生于1991年，2011年高中毕业后，

，不断提升烟叶预检质量和预检精准度。把好队伍选用关。吉安市局（公司）统一组织考试，聘任有五年以上工作经验的站点主评，明确分级人员中烟农比例

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