烟草在线—吸烟有害健康！

。尤其是面对烟民的“躲猫猫”和蛮横无理，执法缺少较真缺乏手段，从而导致执法“胎死腹中”。　　要实现控烟目标，既需“有法可依”，更要“有法必依”。笔者

工作，建立覆盖全面、符合实际的制度体系，使各项工作做到了有法可依、有章可循，确保做到用制度管人、用制度管事。　　三是强化信息管理。以开发手机平台信息互动

预计于5月底完成，6月初全面完成许可证换发工作。　　二是加强零售户合理布局。梳理完善我县零售户合理布局实施方案内容，每项条款做到有法可依，有彰可循。并放宽对

法规员的监督职能，确保案件查办做到有法可依、执法必严、违法必究。　　五是继续加强专卖队伍建设。建立健全“多层次、多渠道、全方位”的教育培训新体系，以岗位技能鉴定为抓手

、结果公开，特别是要确保行政许可的每一个流程都有法可依，并严格按照法律规定运行，不断提高社会公信力。　　四是开展教育培训，提升队伍素质水平

考核力度，提高员工质量意识和责任；完善工艺质量管理检查细则，明确各节点的标准、要求和奖惩办法，确保检查过程的有法可依和有据可查，

等部门按照职责分工，形成“一案双查”的合力，同时，明确违规行为、处罚方式和责任追究程序，做到有法可依、执法必严。切实发挥“一案双查”工作对内部违规

办法》，明确了违规行为、处罚方式和责任追究程序，做到有法可依、执法必严。　　二是拓宽监管渠道。通过投诉举报电话、专控体系和内管信息系统等多渠道获取违规经营线索，对真烟案件

。据了解，《长春市公共场的禁止吸烟暂行规定》于1996年实施，修订后的《长春市公共场的禁止吸烟暂行规定》，将分步实施室内环境无烟。真正的让控烟工作做到有法可依

梳理、重新修订了各项规章制度，确保了各项工作有法可依、有章可循，做到了企业管理与制度完善同步跟进。　　四是发挥企业文化在企业管理中的关键作用。企业的发展在管理

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