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公务接待和公务用车管理，重视安全生产工作，切实关心员工生活和工作，化解工作中员工间存在的各种矛盾。　　四是在过程化考核方面，严格按照市局

规定“共同目标”外，各个档次“自选动作”更加具体与细化，重点关注履行岗位职责、提高工作绩效、推进节能降耗、提升质量改进、开展“师带徒”、以及关心员工心理健康、解决员工合理诉求

、企业关心员工”的和谐共进氛围，积极履行社会责任，使物质文明和精神文明建设有了新的佳绩和提升。　　　　在今后“文明单位”创建工作中，两公司将结合企业“十二五

;做好服务零售户与关心员工工作，帮助他们解决生活中的实际问题。　　　　四是加强干部员工思想道德修养，树立正确的人生观、价值观、事业观，始终保持清醒头脑

差距、倒推原因、倒逼动力，聚焦能力文化建设，引导广大员工主动思考、提升能力。　　二是关心员工群体。将企业文化建设与队伍建设紧密相连，针对不同员工群体

企业心理管理与服务导入EAP的研究和应用”创新项目为契机，努力面善待员工，尊重员工，关心员工家庭生活，实实在在为员工办实事，办员工

，维护干部员工各项权利。工会将进一步参与企业民主管理、建立劳动和谐关系，进一步完善干部员工维权机制，同时关心员工生活，开展送温暖活动，加强

;关心员工身心发展，将快乐带致员工内心深处，这才是工会的工作之道。只有员工快乐了，工作才能更加舒心，效率才能得到极大提高，企业

要继续保持昂仰斗志和良好的精神状态，不断提高队伍素质，全面推进各项工作。三是在开门红期间，销售压力大的情况下，要以关心客户重利益、关心员工重诉求

；严格“三会一课”制度；抓好党组织活动阵地建设。　　三是要加强县局员工发展、教育、培训、管理力度。深化“三讲”教育和实用技能培训，关注、关心员工成长

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